Reclamos de salario en California: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en California

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Labor Commissioner's Office

   Presente un reclamo de salario (wage claim) ante la Oficina del Comisionado Laboral (Labor Commissioner's Office) en línea, por e-mail, por correo o en persona en una oficina local; los formularios se pueden descargar gratis en español y otros idiomas. Dé el nombre y la dirección del empleador (o incluso un número de placa del carro si es todo lo que tiene) y cualquier registro de sus horas y su pago. Un Comisionado Laboral Adjunto (Deputy Labor Commissioner) revisa el reclamo; por lo general se fija una conferencia de conciliación, y si eso no lo resuelve, un oficial de audiencias hace una audiencia y decide. Presentar el reclamo es gratis, y usted puede presentarlo aunque lo hayan clasificado incorrectamente como contratista independiente.

4. Cuide el plazo

   Presente su reclamo a tiempo: 3 años por salario mínimo, horas extra (overtime), descansos para comer y descansar no dados, licencia por enfermedad, descuentos ilegales y reembolsos no pagados; 2 años por una promesa verbal de pago por encima del salario mínimo; 4 años por un contrato escrito; 1 año por multas o penalidades por cheques rebotados o por negarle acceso a los registros de nómina (Oficina del Comisionado Laboral). Quejas por represalias: 1 año desde la represalia.

Salario mínimo y horas extra en California

El salario mínimo de California es $16.90 por hora para todos los empleadores desde el 1 de enero de 2026. Sube a $17.40 el 1 de enero de 2027. Los trabajadores de restaurantes de comida rápida cubiertos por la ley de comida rápida deben recibir por lo menos $20.00, y ciertos trabajadores de la salud tienen un salario mínimo de salud más alto. Muchas ciudades y condados fijan un salario mínimo local más alto; si usted trabaja allí, su empleador debe pagar la tarifa local más alta.

Salario mínimo (2026)

$16.90

Salario en efectivo con propinas

$16.90

Próximo cambio

$17.40 el 1 de enero de 2027

Horas extra

Usted recibe 1.5 veces su tarifa regular (tiempo y medio) por las horas de más de 8 en un día de trabajo, de más de 40 en una semana laboral, y por las primeras 8 horas del séptimo día seguido que trabaja en una semana laboral. Usted recibe tiempo doble por las horas de más de 12 en un día de trabajo y de más de 8 en el séptimo día seguido (Labor Code § 510). Algunos trabajadores están exentos, y los horarios de semana laboral alternativa pueden cambiar las reglas diarias.

Días de pago: Por lo menos dos veces cada mes calendario, en días de pago regulares fijados por adelantado, con algunas excepciones (Labor Code § 204).

Su último cheque en California

Si lo despiden o lo dejan cesante

De inmediato, en el momento en que lo despiden o pierde su empleo por falta de trabajo (laid off), incluidas las vacaciones acumuladas (Labor Code § 201).

Si usted renuncia

Si usted dio por lo menos 72 horas de aviso: en su último día. Si renuncia sin 72 horas de aviso: dentro de 72 horas. Usted puede pedir que le envíen el cheque por correo (Labor Code § 202).

Ley

Cal. Labor Code §§ 201, 202

¿Cuándo debían darle su último cheque en California?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si su empleador intencionalmente no le paga su último salario a tiempo, debe una multa por tiempo de espera (waiting-time penalty) igual a su salario diario por cada día de atraso, hasta 30 días (Labor Code § 203); presentar un reclamo ante el Comisionado Laboral no detiene el aumento de esa multa. También puede reclamar multas o penalidades por cheques de pago rebotados (§ 203.1), multas por pago tardío de salarios (§ 210), daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado) (§ 1194.2), y daños por clasificarlo intencionalmente de forma incorrecta como contratista independiente (§ 226.8), según aparecen en el formulario oficial de reclamo de salario.

Represalias

Es ilegal tomar represalias contra usted por quejarse de su salario o por usar sus derechos; usted puede presentar una queja por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral dentro de un año desde la represalia (Labor Code § 98.6).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede contar sus propinas como parte del salario mínimo. Los descuentos solo se permiten cuando los exige la ley, cuando usted los autoriza por escrito para cosas como seguro o beneficios, o bajo un acuerdo de salarios o un contrato colectivo; los descuentos por faltantes de dinero, cosas rotas o equipo perdido están estrictamente limitados.

Bueno saber en California

• Si usted no sabe el nombre comercial del empleador, el Comisionado Laboral sugiere anotar el número de placa del carro de la persona que le paga.
• A veces un supervisor o gerente que viola sus derechos laborales puede ser responsable personalmente junto con el empleador.
• A un trabajador que renuncia después de dar 72 horas de aviso se le debe pagar en su último día; si no, empiezan a correr las multas por tiempo de espera.

Formularios

• Initial Report or Claim (wage claim form) - English (Informe o reclamo inicial, formulario de reclamo de salario - en inglés)
• Initial Report or Claim (wage claim form) - Spanish (Informe o reclamo inicial, formulario de reclamo de salario - en español)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para California

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en California

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