Reclamos de salario en Illinois: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Illinois

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Illinois Department of Labor

   Presente un reclamo de salario (wage claim) ante el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL). Puede usar el formulario en línea (necesita crear una cuenta Illinois ID) o descargar un formulario en papel y enviarlo por correo electrónico a [email protected] o por correo postal a 115 S. LaSalle St., 37th floor, Chicago, IL 60603. Incluya talones de pago, formularios W-2 o 1099 y cualquier mensaje con su empleador. IDOL investiga y puede programar una audiencia; usted debe responder a sus cartas y asistir a la audiencia. Presentar el reclamo es gratis, pero IDOL recibe muchos reclamos y puede tardar unos meses en responderle. Si usted trabajó en Chicago o en el condado de Cook, la página también le indica la oficina de la ciudad o del condado.

4. Cuide el plazo

   Presente el reclamo ante IDOL dentro de 1 año después de la fecha en que debían pagarse los salarios o el último pago; IDOL revisa hasta 3 años antes de la fecha de presentación (820 ILCS 115/11; 56 Ill. Adm. Code 300.940). Una demanda por salario mínimo o horas extra (overtime) no pagados bajo la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Law) debe presentarse dentro de 3 años desde el pago insuficiente (820 ILCS 105/12(a)). Para otros salarios no pagados en la corte, vea las notas.

Salario mínimo y horas extra en Illinois

El salario mínimo de Illinois es $15.00 por hora para trabajadores de 18 años o más (desde el 1 de enero de 2025). A los trabajadores menores de 18 años que trabajan menos de 650 horas al año se les puede pagar $13.00. A los trabajadores adultos nuevos que no reciben propinas se les puede pagar $14.50 durante sus primeros 90 días. La ley estatal de salario mínimo se aplica a empleadores con 4 o más empleados, sin contar a familiares (US DOL). No hay otro aumento estatal programado. Chicago tiene un salario más alto: $17.05 por hora desde el 1 de julio de 2026, para empleadores con 4 o más empleados ($12.96 para trabajadores con propinas).

Salario mínimo (2026)

$15.00

Salario en efectivo con propinas

$9.00

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral (820 ILCS 105). Illinois no tiene horas extra (overtime) diarias.

Días de pago: Por lo menos dos veces al mes, a más tardar 13 días después del final de un período de pago semimensual (dos veces al mes) o cada dos semanas (7 días para un período de pago semanal). A los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, y las comisiones, se les puede pagar mensualmente (820 ILCS 115/3, 115/4; IDOL Wage Payment FAQ).

Su último cheque en Illinois

Si lo despiden o lo dejan cesante

Completo en el momento en que usted deja el trabajo, si es posible, y a más tardar el siguiente día de pago regular. El último pago incluye las vacaciones ganadas y los bonos y comisiones ganados.

Si usted renuncia

Igual que si lo despiden: a más tardar el siguiente día de pago regular.

Ley

820 ILCS 115/5

¿Cuándo debían darle su último cheque en Illinois?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios (Wage Payment and Collection Act), el empleador debe los salarios no pagados más daños del 5% de la cantidad no pagada por cada mes que siga sin pagarse; en una demanda usted también recibe los costos y los honorarios de abogado (820 ILCS 115/14(a)). Si IDOL o una corte ordena el pago, el empleador también le paga a IDOL una tarifa de $500 (si se deben hasta $3,000), $750 (más de $3,000 y menos de $10,000) o $1,250 ($10,000 o más). Si el empleador no paga dentro de 15 días después de una exigencia de pago o 35 días después de una orden, también le debe al estado el 20% de la cantidad y le debe a usted el 1% por día hasta que pague (820 ILCS 115/14(b)). Por salario mínimo u horas extra no pagados bajo la Ley de Salario Mínimo, una corte otorga tres veces el pago insuficiente, más el 5% por mes, los costos y los honorarios de abogado (820 ILCS 105/12(a)).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por quejarse ante el empleador, IDOL, una audiencia pública o una organización comunitaria de que no le pagaron correctamente, ni por iniciar un caso de salarios o testificar en uno. Usted puede recuperar lo perdido mediante un reclamo ante IDOL o una demanda (820 ILCS 115/14(c)). Las represalias por una queja de salario mínimo o de horas extra también son un delito (820 ILCS 105/11(c)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede hacerle descuentos por faltantes de dinero o de inventario, por daños o por uniformes, a menos que usted firme un acuerdo por escrito en el momento del descuento, y no puede retener su cheque de pago hasta que usted devuelva uniformes o herramientas (56 Ill. Adm. Code 300.720-300.840). Para trabajadores con propinas, el empleador puede contar las propinas hasta por el 40% del salario mínimo, por lo que el salario en efectivo para empleados con propinas debe ser por lo menos $9.00 por hora, y el salario más las propinas debe llegar a $15.00 (820 ILCS 105/4).

Bueno saber en Illinois

• Los salarios no pagados aumentan un 5% cada mes hasta que se paguen (820 ILCS 115/14(a)).
• Desde noviembre de 2025 IDOL tiene un programa piloto de clasificación y puede no aceptar algunos reclamos, como los que son solo por un bono o una indemnización por despido en disputa; usted todavía puede ir a la corte (IDOL).
• El salario mínimo de Chicago es $17.05 desde el 1 de julio de 2026, para empleadores con 4 o más empleados (City of Chicago).

Formularios

• IDOL Wage Claim Form (English) (Formulario de reclamo de salario de IDOL, en inglés)
• IDOL Wage Claim Form (Español) (Formulario de reclamo de salario de IDOL, en español)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Illinois

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Illinois

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