Reclamos de salario en Pensilvania: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Pensilvania

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Pennsylvania Department of Labor & Industry

   Presente una queja de salario ante la Oficina de Cumplimiento de las Leyes Laborales (Bureau of Labor Law Compliance) en línea (el formulario se cierra después de 20 minutos, así que tenga sus respuestas listas) o en el formulario en papel LLC-9, enviado por fax al 717-787-0517, por correo electrónico a [email protected] o por correo a 651 Boas Street, Room 1301, Harrisburg, PA 17121. El mismo formulario en línea cubre salario mínimo, horas extra y problemas bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios (Wage Payment and Collection Law), como pagos tardíos o que faltan, un último cheque de pago que falta y descuentos indebidos. L&I le notifica al empleador e investiga; presentar la queja es gratis. Usted también puede demandar en la corte por su cuenta.

4. Cuide el plazo

   3 años desde el día en que se debían los salarios para iniciar un reclamo estatal o una demanda por salarios no pagados o daños liquidados bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios (43 P.S. § 260.9a(g)). Para reclamos de salario mínimo u horas extra, L&I recomienda presentarlos dentro de 2 años desde que se hizo el trabajo, y lo antes posible.

Salario mínimo y horas extra en Pensilvania

El salario mínimo de Pennsylvania es de $7.25 por hora, igual que la tarifa federal. No se ha programado ningún aumento. La Ley estatal de Salario Mínimo (Minimum Wage Act) tiene prioridad sobre las ordenanzas locales de salario mínimo, excepto las adoptadas antes de 2006 (43 P.S. § 333.114a).

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.83

Horas extra

La mayoría de los trabajadores deben recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana de trabajo (horas extra, overtime). No hay horas extra diarias en general; los hospitales y centros de cuidado pueden usar el sistema '8 y 80' (horas extra después de 8 horas en un día y de 80 en 14 días) por acuerdo. El tiempo compensatorio (comp time) en lugar del pago de horas extra no es legal para empleadores privados. Los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales deben ganar por lo menos $684 a la semana (y cumplir las pruebas de funciones) para estar exentos.

Días de pago: En días de pago regulares fijados con anticipación. Los salarios se deben pagar dentro del plazo indicado en un contrato por escrito, o en el plazo acostumbrado en el oficio, o de lo contrario dentro de 15 días después de que termina el período de pago (43 P.S. § 260.3(a)).

Su último cheque en Pensilvania

Si lo despiden o lo dejan cesante

En el siguiente día de pago regular en que de otro modo se deberían los salarios (por correo certificado si usted lo pide).

Si usted renuncia

Igual: en el siguiente día de pago regular, ya sea que usted renuncie o lo cesen por falta de trabajo (layoff).

Ley

43 P.S. § 260.5(a) (Wage Payment and Collection Law § 5)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Pensilvania?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si los salarios siguen sin pagarse más de 30 días después del día de pago regular sin una disputa de buena fe, usted puede reclamar daños liquidados (una cantidad adicional) del 25% de los salarios que se deben o $500, lo que sea mayor (43 P.S. § 260.10). La corte también debe ordenar al empleador que pague sus honorarios razonables de abogado (43 P.S. § 260.9a(f)). Si usted presenta la queja ante L&I y el empleador no paga ni da explicación dentro de 10 días del aviso, debe una multa del 10% al estado (§ 260.9a(c)). Por violaciones del salario mínimo usted puede demandar por la cantidad no pagada más costos y honorarios de abogado (43 P.S. § 333.113). Las violaciones también son delitos con multas.

Represalias

L&I dice que la Ley de Salario Mínimo prohíbe despedirlo o tomar represalias contra usted por quejarse de sus derechos bajo esa ley. Un empleador que lo despida o lo castigue por declarar en una investigación de L&I puede recibir una multa de $500 a $1,000 (43 P.S. § 333.112(a)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Los descuentos que no sean impuestos necesitan su permiso por escrito, deben ser para su beneficio, por lo general no pueden dejar su pago por debajo del salario mínimo, y una autorización general firmada cuando lo contrataron no es válida. A los trabajadores con propinas se les puede pagar $2.83 por hora solo si reciben por lo menos $135 al mes en propinas y se quedan con todas sus propinas; los empleadores no pueden quitar de sus propinas las comisiones de tarjetas de crédito o de procesamiento de pagos.

Bueno saber en Pensilvania

• Los daños liquidados son de por lo menos $500 si sus salarios tienen más de 30 días de retraso sin una disputa de buena fe.
• La licencia por enfermedad, el pago de días festivos y el pago de vacaciones solo están protegidos si su empleador los prometió por escrito, por ejemplo en un manual del empleado.
• Philadelphia tiene sus propias protecciones locales para los trabajadores, que L&I no hace cumplir.

Formularios

• Wage Complaint (online, Compliance Tracking System) (Queja de salario en línea)
• Wage Complaint form LLC-9 (PDF) (Formulario de queja de salario LLC-9, PDF)
• Know Your Rights: Wage Payment & Collection Law (PDF) (Conozca sus derechos: Ley de Pago y Cobro de Salarios, PDF)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Pensilvania

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Pensilvania

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