Reclamos de salario en el Distrito de Columbia: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en el Distrito de Columbia

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: DC Department of Employment Services

   Descargue de DOES el formulario de reclamo que corresponda (pago de salarios, salario mínimo/horas extra, represalias, licencia por enfermedad y seguridad, salario digno [Living Wage] o trabajador doméstico), llénelo y envíelo por e-mail, por correo o entréguelo en la Oficina de Horas y Salarios (Office of Wage-Hour); puede ir sin cita o hacer una cita al 202-671-1880. Use un formulario separado para cada empleador. Un especialista de cumplimiento lo revisa, abre un caso y le envía a su empleador una carta pidiéndole una respuesta por escrito y los registros de horas; los casos se atienden en el orden en que se reciben. Presentar el reclamo es gratis. También puede reportar violaciones de salario al Fiscal General de DC (DC Attorney General) al 202-724-7730, o demandar usted mismo en la corte; presentar el reclamo ante OWH puede impedir que usted lleve el mismo reclamo a la corte.

4. Cuide el plazo

   3 años después de la fecha en que se debían pagar los salarios, o después de la última violación si esta continúa; el plazo se puede suspender en algunos casos (D.C. Code § 32-1308). DOES aplica los mismos 3 años a los reclamos por salarios no pagados, salario mínimo, horas extra (overtime), comisiones, descuentos ilegales, y pago de vacaciones, días feriados y enfermedad.

Salario mínimo y horas extra en el Distrito de Columbia

El salario mínimo de DC es $18.40 por hora desde el 1 de julio de 2026, para todos los trabajadores sin importar el tamaño del empleador. Sube cada 1 de julio según el Índice de Precios al Consumidor de la zona. Usted está cubierto si regularmente pasa más de la mitad de su tiempo de trabajo en DC, y se le debe el salario mínimo de DC por cada hora trabajada en DC en cualquier semana en que trabaje por lo menos 2 horas allí para el mismo empleador.

Salario mínimo (2026)

$18.40

Salario en efectivo con propinas

$10.30

Próximo cambio

Se ajusta según la inflación el 1 de julio de 2027 (la cantidad todavía no se ha anunciado)

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. DC no tiene una regla de horas extra por día. DC también exige pago adicional en algunos casos: si usted se presenta a trabajar y le dan menos de 4 horas (y sus turnos normalmente son más largos), le deben pagar por lo menos 4 horas; y un turno dividido le da derecho a una hora adicional al salario mínimo.

Días de pago: Por lo menos dos veces cada mes calendario, en días de pago regulares fijados por adelantado, con no más de 10 días hábiles entre el fin del período de pago y el día de pago; a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales se les puede pagar mensualmente (D.C. Code § 32-1302).

Su último cheque en el Distrito de Columbia

Si lo despiden o lo dejan cesante

A más tardar el siguiente día hábil después de que lo despidan (4 días si usted manejaba dinero del empleador, para que se puedan revisar las cuentas).

Si usted renuncia

A más tardar el siguiente día de pago regular o dentro de 7 días después de su renuncia, lo que ocurra primero.

Ley

D.C. Code § 32-1303

¿Cuándo debían darle su último cheque en DC?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Por un último cheque de pago tardío, el empleador debe daños liquidados (liquidated damages, una cantidad adicional que se le paga a usted) del 10% de los salarios no pagados por cada día hábil de atraso, hasta tres veces los salarios no pagados (D.C. Code § 32-1303(4)). Por salario mínimo, horas extra u otros salarios no pagados, usted puede recuperar los salarios atrasados más daños liquidados iguales a tres veces los salarios no pagados, más honorarios de abogado y costos (D.C. Code §§ 32-1012, 32-1308). El Fiscal General de DC dice que los empleadores también pueden recibir multas o penalidades de $50 a $100 por violación.

Represalias

Es ilegal despedirlo, amenazarlo o castigarlo por quejarse de su salario ante su empleador o el gobierno, presentar un reclamo o dar testimonio. Un castigo dentro de 90 días después de una queja se presume que es represalia, y usted puede recibir una multa civil de $1,000 a $10,000 pagada a usted como daños liquidados, más el pago perdido, la restitución en su trabajo y los honorarios de abogado (D.C. Code § 32-1311).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador puede pagarles $10.30 por hora a los trabajadores con propinas solo si el salario más las propinas suman por lo menos los $18.40 completos por cada hora; el empleador debe darle talones de pago detallados que muestren las propinas en efectivo y con tarjeta. Usted se queda con sus propinas, o con su parte justa de un fondo común de propinas (tip pool), y los gerentes y supervisores no pueden participar en un fondo común de propinas de meseros y bartenders (Fiscal General de DC).

Bueno saber en el Distrito de Columbia

• Las multas o penalidades de DC están entre las más fuertes del país: daños liquidados de tres veces los salarios no pagados, además de los propios salarios.
• Si usted trabaja en Maryland o Virginia, DOES dice que se comunique en su lugar con los departamentos de trabajo de esos estados.
• En DC es ilegal clasificarlo incorrectamente como contratista independiente para evitar pagarle el salario mínimo o las horas extra (overtime); OWH investigará si usted cree que lo clasificaron incorrectamente.

Formularios

• OWH Complaint Form - Wage Payment (English/Spanish) (Formulario de queja de OWH - Pago de salarios, en inglés y español)
• OWH Complaint Form - Minimum Wage / Overtime (Formulario de queja de OWH - Salario mínimo / Horas extra)
• OWH Complaint Form - Retaliation (Formulario de queja de OWH - Represalias)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para DC

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en el Distrito de Columbia

Otros estados