Nevada · Salarios no pagados · Actualizado oct. 2026

Reclamos de salario en Nevada: cómo cobrar lo que le deben

¿No le pagaron todas sus horas, las horas extra o su último cheque? Aquí están en lenguaje sencillo el salario mínimo de Nevada, las reglas del último cheque, los plazos y dónde presentar su reclamo.

$12.00salario mínimo en 2026
$12.00salario en efectivo con propinas
Síhoras extra diarias
De inmediatoúltimo cheque si lo despiden
24 mesesplazo para reclamar (vea los detalles)

Dónde reclamar en Nevada

Los reclamos de salario en Nevada se presentan ante esta oficina estatal. Presentar el reclamo normalmente es gratis.

Oficina
Nevada Office of the Labor Commissioner (Department of Business and Industry) (Oficina del Comisionado Laboral de Nevada, Departamento de Negocios e Industria)
Teléfono
702-486-2650
Idiomas
Formularios de reclamo de salario en español (Formularios Para Los Empleados); boletines de salario mínimo y horas extra en español
Presentar en líneaPágina oficial de reclamos (en inglés)

Por el salario mínimo federal y las horas extra también puede comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-487-9243. Cómo funcionan los reclamos federales.

Su estatus migratorio

La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).

Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Más sobre los reclamos federales.

Cómo presentar un reclamo de salario en Nevada

  1. Reúna sus registros

    Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

  2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

    Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

  3. Presente su reclamo: Nevada Office of the Labor Commissioner

    Usted presenta un reclamo de salario (wage claim) ante el Comisionado Laboral de Nevada, en línea a través de su portal de reclamos. La oficina investiga salarios no pagados, el salario mínimo estatal, horas extra y disputas de salario prevaleciente (prevailing wage). Antes de presentar el reclamo, usted debe primero pedirle el dinero a su empleador; la oficina no aceptará su reclamo si no lo ha hecho. Llene el reclamo completo, porque un reclamo incompleto se puede devolver o desestimar. Presentar el reclamo es gratis. Hay oficinas en Las Vegas (702-486-2650) y Carson City (775-684-1890).

  4. Cuide el plazo

    El Comisionado Laboral no aceptará un reclamo sobre algo que ocurrió más de 24 meses antes de que usted lo presente (Comisionado Laboral, Forms for Employees). Para demandar en la corte: 2 años por el último cheque de pago no pagado (NRS 608.135) y 2 años por violaciones del salario mínimo (NRS 608.260).

Salario mínimo y horas extra en Nevada

El salario mínimo de Nevada es de $12.00 por hora para todos los trabajadores cubiertos. Desde el 1 de julio de 2024 hay una sola tarifa, ofrezca o no su empleador seguro médico (Constitución de Nevada, Art. 15, § 16; Pregunta 2 de la boleta de 2022). No hay ningún aumento programado. Nevada no tiene un salario más bajo para trabajadores con propinas: su empleador no puede contar sus propinas como parte del salario mínimo (NRS 608.160).

Salario mínimo (2026)
$12.00
Salario en efectivo con propinas
$12.00

Horas extra

Si usted gana menos de 1.5 veces el salario mínimo ($18.00 por hora), recibe 1.5 veces su pago regular por las horas de más de 8 en una jornada de 24 horas y por las horas de más de 40 en una semana (horas extra, overtime). La excepción es un horario de cuatro días de 10 horas acordado por ambas partes. Si gana $18.00 o más, recibe horas extra solo después de 40 horas a la semana (NRS 608.018; Boletín de Horas Extra Diarias del Comisionado Laboral). Los grupos exentos incluyen empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, trabajadores agrícolas, choferes de taxi y limusina, trabajadores de negocios con ventas anuales de menos de $250,000 y algunos trabajadores por comisión.

Días de pago: Por lo menos dos veces al mes (quincenal) para empleadores privados. Los salarios ganados antes del día 1 se deben pagar a más tardar a las 8 a.m. del día 15 del mes siguiente, y los salarios ganados antes del día 16 se deben pagar a más tardar a las 8 a.m. del último día del mismo mes (NRS 608.060).

Su último cheque en Nevada

Si lo despiden o lo dejan cesante
De inmediato. Todos los salarios ganados se deben pagar en el momento cuando lo despiden o lo cesan por falta de trabajo (layoff) (también cuando lo cesan temporalmente).
Si usted renuncia
En su siguiente día de pago regular o 7 días después de su renuncia, lo que ocurra primero.
Ley
NRS 608.020, 608.030

¿Cuándo debían darle su último cheque en Nevada?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Escriba su último día de trabajoEl resultado aparece cuando elige una fecha.

Las fechas son aproximadas: saltamos los fines de semana para los días hábiles y laborables, pero no los feriados. Nada de lo que escribe aquí se envía a ningún lugar.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si su último cheque de pago llega tarde (más de 3 días tarde si lo despidieron; en la fecha en que se debe si usted renunció), su salario sigue corriendo a su tarifa diaria normal hasta que le paguen, por hasta 30 días (NRS 608.040, 608.050). Si usted demanda por salarios e hizo una exigencia de pago por escrito por lo menos 5 días antes de demandar, la corte debe otorgarle honorarios de abogado (NRS 608.140). En una demanda por salario mínimo, usted puede recuperar los salarios atrasados, daños y su reinstalación en el trabajo, y la corte debe otorgar honorarios de abogado y costos (NRS 608.260). El Comisionado Laboral puede multar al empleador con hasta $5,000 por violación (NRS 608.195).

Represalias

Nadie puede amenazarlo, despedirlo ni castigarlo por declarar en una investigación o procedimiento bajo la ley de salarios de Nevada (NRS 608.015).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Los descuentos se permiten solo para ciertas asociaciones de beneficios de empleados o cuando usted los autoriza por escrito, y cada cheque de pago debe venir con una lista detallada de los descuentos (NRS 608.110). Su empleador no puede quedarse con ninguna parte de sus propinas ni contarlas como parte del salario mínimo. Los trabajadores pueden acordar entre ellos compartir las propinas (NRS 608.160).

Bueno saber en Nevada

  • Usted debe pedirle sus salarios a su empleador antes de que el Comisionado Laboral acepte su reclamo (página Forms for Employees).
  • El Comisionado Laboral no atiende reclamos solo por bonos o pago de días festivos, solo por multas o gastos, ni reclamos de miembros de sindicatos, contratistas independientes o contra empleadores en bancarrota (página Forms for Employees).
  • Su empleador no puede obligarlo a trabajar sin pago durante un período de prueba o de entrenamiento (NRS 608.016).

Formularios

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Nevada

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Si donde trabaja rige un salario mínimo más alto de la ciudad o del condado, escriba esa tarifa si es mayor que la que le prometieron.

Antes de impuestos, si lo sabe. Déjelo vacío para ver solo lo que le debían.

O escriba las horas que trabajó cada día en una semana laboral típica

Llénelas para contar las horas extra diarias de Nevada. Deje vacíos los días libres. Si llena los días, no se usa el total semanal de arriba.

El día 7 es el séptimo día de su semana laboral.

Escriba su pago, sus horas y las semanasEl resultado aparece mientras escribe.

Regla de horas extra de Nevada: Si usted gana menos de 1.5 veces el salario mínimo ($18.00 por hora), recibe 1.5 veces su pago regular por las horas de más de 8 en una jornada de 24 horas y por las horas de más de 40 en una semana (horas extra, overtime). La excepción es un horario de cuatro días de 10 horas acordado por ambas partes. Si gana $18.00 o más, recibe horas extra solo después de 40 horas a la semana (NRS 608.018; Boletín de Horas Extra Diarias del Comisionado Laboral). Los grupos exentos incluyen empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, trabajadores agrícolas, choferes de taxi y limusina, trabajadores de negocios con ventas anuales de menos de $250,000 y algunos trabajadores por comisión.

Multas o penalidades que su empleador también podría deber en Nevada: Si su último cheque de pago llega tarde (más de 3 días tarde si lo despidieron; en la fecha en que se debe si usted renunció), su salario sigue corriendo a su tarifa diaria normal hasta que le paguen, por hasta 30 días (NRS 608.040, 608.050). Si usted demanda por salarios e hizo una exigencia de pago por escrito por lo menos 5 días antes de demandar, la corte debe otorgarle honorarios de abogado (NRS 608.140). En una demanda por salario mínimo, usted puede recuperar los salarios atrasados, daños y su reinstalación en el trabajo, y la corte debe otorgar honorarios de abogado y costos (NRS 608.260). El Comisionado Laboral puede multar al empleador con hasta $5,000 por violación (NRS 608.195).

Trabajadores con propinas: esta calculadora no cuenta las propinas. En muchos estados su empleador puede pagarle un salario en efectivo más bajo si sus propinas completan el salario mínimo; vea la página de su estado.

Un cálculo aproximado con los números que usted escribe y las reglas de Nevada, no asesoría legal. Nada de lo que escribe en esta calculadora se envía a ningún lugar.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Cuando descarga o copia la carta, los datos que escribió se guardan en nuestro servidor. Vea nuestra política de privacidad.

El nombre que aparece en sus talones de pago, en los cheques o en el letrero del negocio. Si solo sabe el nombre del dueño, use ese.

Si no está seguro, use la calculadora de robo de salario.

Sugerimos 10 días.

¿Qué no le pagaron? (obligatorio)

Una o dos oraciones con fechas, horas y cantidades. Escríbalas en inglés: este texto va tal cual en la carta.

Preguntas sobre reclamos de salario en Nevada

¿Dónde presento un reclamo de salario en Nevada?

Ante esta oficina estatal: Nevada Office of the Labor Commissioner (Department of Business and Industry) (Oficina del Comisionado Laboral de Nevada, Departamento de Negocios e Industria). Teléfono: 702-486-2650. Usted presenta un reclamo de salario (wage claim) ante el Comisionado Laboral de Nevada, en línea a través de su portal de reclamos. La oficina investiga salarios no pagados, el salario mínimo estatal, horas extra y disputas de salario prevaleciente (prevailing wage). Antes de presentar el reclamo, usted debe primero pedirle el dinero a su empleador; la oficina no aceptará su reclamo si no lo ha hecho. Llene el reclamo completo, porque un reclamo incompleto se puede devolver o desestimar. Presentar el reclamo es gratis. Hay oficinas en Las Vegas (702-486-2650) y Carson City (775-684-1890).

¿Cuál es el salario mínimo en Nevada en 2026?

El salario mínimo de Nevada es de $12.00 por hora para todos los trabajadores cubiertos. Desde el 1 de julio de 2024 hay una sola tarifa, ofrezca o no su empleador seguro médico (Constitución de Nevada, Art. 15, § 16; Pregunta 2 de la boleta de 2022). No hay ningún aumento programado. Nevada no tiene un salario más bajo para trabajadores con propinas: su empleador no puede contar sus propinas como parte del salario mínimo (NRS 608.160).

¿Nevada tiene horas extra diarias?

Si usted gana menos de 1.5 veces el salario mínimo ($18.00 por hora), recibe 1.5 veces su pago regular por las horas de más de 8 en una jornada de 24 horas y por las horas de más de 40 en una semana (horas extra, overtime). La excepción es un horario de cuatro días de 10 horas acordado por ambas partes. Si gana $18.00 o más, recibe horas extra solo después de 40 horas a la semana (NRS 608.018; Boletín de Horas Extra Diarias del Comisionado Laboral). Los grupos exentos incluyen empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, trabajadores agrícolas, choferes de taxi y limusina, trabajadores de negocios con ventas anuales de menos de $250,000 y algunos trabajadores por comisión.

¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Nevada si me despiden?

De inmediato. Todos los salarios ganados se deben pagar en el momento cuando lo despiden o lo cesan por falta de trabajo (layoff) (también cuando lo cesan temporalmente).

¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Nevada si renuncio?

En su siguiente día de pago regular o 7 días después de su renuncia, lo que ocurra primero.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario en Nevada?

El Comisionado Laboral no aceptará un reclamo sobre algo que ocurrió más de 24 meses antes de que usted lo presente (Comisionado Laboral, Forms for Employees). Para demandar en la corte: 2 años por el último cheque de pago no pagado (NRS 608.135) y 2 años por violaciones del salario mínimo (NRS 608.260).

¿Qué más me puede deber mi empleador en Nevada, además de mis salarios?

Si su último cheque de pago llega tarde (más de 3 días tarde si lo despidieron; en la fecha en que se debe si usted renunció), su salario sigue corriendo a su tarifa diaria normal hasta que le paguen, por hasta 30 días (NRS 608.040, 608.050). Si usted demanda por salarios e hizo una exigencia de pago por escrito por lo menos 5 días antes de demandar, la corte debe otorgarle honorarios de abogado (NRS 608.140). En una demanda por salario mínimo, usted puede recuperar los salarios atrasados, daños y su reinstalación en el trabajo, y la corte debe otorgar honorarios de abogado y costos (NRS 608.260). El Comisionado Laboral puede multar al empleador con hasta $5,000 por violación (NRS 608.195).

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de salario en Nevada?

Nadie puede amenazarlo, despedirlo ni castigarlo por declarar en una investigación o procedimiento bajo la ley de salarios de Nevada (NRS 608.015).

¿Puedo reclamar en Nevada si no tengo papeles?

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley federal sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.

¿Su empleador todavía no le paga? La corte de reclamos menores suele ser el siguiente paso para cantidades por debajo del límite del estado.

Reclamos menores en Nevada
Fuentes (en inglés)

Última revisión: oct. 2026.

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