Reclamos de salario en Carolina del Norte: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Carolina del Norte

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: North Carolina Department of Labor

   Presente su queja en línea ante la Oficina de Horas y Salarios (Wage and Hour Bureau) del NCDOL por salarios no pagados (no horas extra), un último cheque de pago que falta, pago de vacaciones prometido, descuentos no autorizados, reducciones de pago sin aviso o falta de información en el talón de pago. El NCDOL envía las quejas sobre salario mínimo, horas extra, propinas y empleadores del gobierno al Departamento de Trabajo de EE. UU. (866-487-9243). Usted necesita su propio nombre e información de contacto (no se aceptan quejas de terceros), la dirección física de su empleador, su tarifa de pago y la cantidad que se le debe. Presentar la queja es gratis. También puede ir directamente a la corte, pero el NCDOL no investigará un reclamo que usted ya haya presentado en la corte.

4. Cuide el plazo

   El NCDOL no aceptará quejas por salarios que se debían hace más de un año (página How to File del NCDOL). Para demandar en la corte: 2 años (N.C.G.S. § 95-25.22(f)).

Salario mínimo y horas extra en Carolina del Norte

El salario mínimo de North Carolina es de $7.25 por hora, igual que la tarifa federal. La ley estatal sigue la tarifa federal si esta sube (N.C.G.S. § 95-25.3). Los trabajadores agrícolas y los trabajadores domésticos están cubiertos por el salario mínimo federal en lugar de la ley estatal. No hay ningún aumento programado.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

Usted recibe 1.5 veces su pago regular por las horas de más de 40 en una semana de trabajo (horas extra, overtime) (N.C.G.S. § 95-25.4). North Carolina no tiene horas extra por día. Las reglas estatales de horas extra y salario mínimo no cubren a la mayoría de los trabajadores cuyos empleadores están cubiertos por la ley federal FLSA. Esos trabajadores están protegidos por la ley federal y presentan su queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. (N.C.G.S. § 95-25.14; página How to File del NCDOL).

Días de pago: Su empleador debe pagar todos los salarios y propinas en el día de pago regular. Los períodos de pago pueden ser diarios, semanales, cada dos semanas, dos veces al mes o mensuales (N.C.G.S. § 95-25.6).

Su último cheque en Carolina del Norte

Si lo despiden o lo dejan cesante

En el siguiente día de pago regular, por los medios de pago normales, o por correo con seguimiento si usted lo pide por escrito. Los bonos y las comisiones se deben pagar en el primer día de pago después de que se pueda calcular la cantidad.

Si usted renuncia

La misma regla: en el siguiente día de pago regular.

Ley

N.C.G.S. § 95-25.7

¿Cuándo debían darle su último cheque en Carolina del Norte?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

En la corte, el empleador debe sus salarios no pagados más intereses desde la fecha en que se debía cada cantidad, más daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado). La corte puede reducir los daños si el empleador demuestra buena fe. La corte también puede ordenar al empleador que pague sus honorarios de abogado y costos (N.C.G.S. § 95-25.22).

Represalias

Su empleador no puede tomar represalias contra usted por presentar una queja de salario, declarar o usar sus derechos bajo la Ley de Horas y Salarios (Retaliatory Employment Discrimination Act, N.C.G.S. § 95-241). Usted debe presentar una queja por represalias por escrito ante el NCDOL dentro de 180 días (§ 95-242). Solo puede demandar después de que el NCDOL le dé una carta de derecho a demandar (right-to-sue letter), y entonces dentro de 90 días. Por una violación intencional, la corte debe triplicar los salarios perdidos (§ 95-243).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador puede descontar solo lo que exige la ley (como los impuestos) o lo que usted aceptó por escrito por adelantado, con el motivo y la cantidad indicados. Los descuentos por faltantes de dinero o propiedad dañada también requieren aviso por escrito con 7 días de anticipación. Los descuentos que benefician al empleador no pueden dejarlo por debajo del salario mínimo ni reducir el pago de horas extra (N.C.G.S. § 95-25.8; página Deductions del NCDOL). Para pagar $2.13 por hora más propinas, el empleador debe informarle por adelantado, dejarle quedarse con todas sus propinas y llevar registros de las propinas (página Minimum Wage del NCDOL).

Bueno saber en Carolina del Norte

• Usted debe recibir aviso por escrito por lo menos con un período de pago de anticipación antes de que le reduzcan su tarifa de pago (página Deductions from Wages del NCDOL).
• El pago de vacaciones prometido no se puede perder al dejar el trabajo, a menos que su empleador le haya informado de esa política por adelantado (N.C.G.S. § 95-25.7; § 95-25.13).
• Si usted acepta un pago de salarios atrasados supervisado por el NCDOL, renuncia a su derecho a demandar por esos salarios (N.C.G.S. § 95-25.22(e)).

Formularios

• NCDOL Online Wage Complaint (Queja de salario en línea del NCDOL)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Carolina del Norte

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Carolina del Norte

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