Reclamos de salario en Nueva York: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Nueva York

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: New York State Department of Labor

   Usted presenta un reclamo ante la División de Normas Laborales (Division of Labor Standards) del NYSDOL en el formulario de queja de normas laborales (Labor Standards Complaint Form, LS223). Puede enviarlo en línea, subirlo o enviarlo por correo a NYS DOL, Division of Labor Standards, Harriman State Office Campus, Building 12, Room 185B, Albany, NY 12226. Los trabajadores agrícolas usan el formulario LS710. Normas Laborales investiga y trata de cobrar salarios no pagados, descuentos ilegales, propinas robadas, salario mínimo y horas extra, y beneficios prometidos como el pago de vacaciones. Presentar el reclamo es gratis. Para recibir ayuda, llame al 888-525-2267.

4. Cuide el plazo

   El NYSDOL no aceptará reclamos por salarios ganados más de 3 años antes de que usted presente el reclamo (página Unpaid Wages del NYSDOL). En la corte, usted tiene 6 años para demandar por salarios no pagados, salario mínimo u horas extra (N.Y. Labor Law §§ 198(3), 663(3)); el plazo se detiene mientras el NYSDOL investiga su queja.

Salario mínimo y horas extra en Nueva York

Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo es de $17.00 por hora en la ciudad de New York, Long Island y el condado de Westchester, y de $16.00 por hora en el resto del estado. El 1 de enero de 2027 estas tarifas se mantienen igual, porque una cláusula de salida ('off-ramp') de la ley detuvo el aumento por inflación. Los asistentes de cuidado en el hogar reciben más: $20.00 (NYC, Long Island, Westchester) y $19.00 (resto del estado) a partir del 1 de enero de 2027. Algunas industrias tienen sus propias tarifas; use la herramienta de búsqueda del salario mínimo (Minimum Wage Lookup Tool) del NYSDOL.

Salario mínimo (2026)

$16.00

Salario en efectivo con propinas

$10.70

Próximo cambio

Sin cambio el 1 de enero de 2027 (se mantiene en $17.00 / $16.00); los asistentes de cuidado en el hogar suben a $20.00 / $19.00

Horas extra

La mayoría de los trabajadores reciben 1.5 veces su pago regular por las horas de más de 40 en una semana (horas extra, overtime). Los trabajadores que viven en el lugar de trabajo (residenciales) reciben horas extra después de 44 horas. Los trabajadores agrícolas reciben horas extra después de 52 horas a la semana desde el 1 de enero de 2026 (bajando a 48 en 2028 y a 40 para 2032), y por cualquier hora trabajada en su día de descanso. New York no tiene horas extra diarias en general (NYSDOL Wages and Hours FAQ).

Días de pago: A los trabajadores manuales (la mayoría de los que hacen trabajo físico) se les debe pagar cada semana, dentro de 7 días después del fin de la semana, a menos que el empleador tenga un permiso especial. A los trabajadores de oficina y otros se les debe pagar por lo menos dos veces al mes (N.Y. Labor Law § 191(1)).

Su último cheque en Nueva York

Si lo despiden o lo dejan cesante

En el siguiente día de pago regular del período de pago en que terminó su trabajo. Puede pedir que se lo envíen por correo.

Si usted renuncia

La misma regla: en el siguiente día de pago regular de ese período de pago.

Ley

N.Y. Labor Law § 191(3)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Nueva York?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si usted gana un reclamo de salario en la corte, recibe los salarios no pagados, honorarios de abogado, intereses y daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado) equivalentes al 100% de los salarios no pagados, a menos que el empleador pruebe que actuó de buena fe. Los daños pueden ser de hasta el 300% por violaciones intencionales del § 194 (N.Y. Labor Law §§ 198(1-a), 663(1)). No recibir el aviso de pago o los talones de pago obligatorios puede sumar hasta $5,000 por cada uno (§ 198(1-b), (1-d)). Desde 2025, si a un trabajador manual se le paga tarde pero por lo menos dos veces al mes, una primera violación da derecho a los intereses perdidos, no a los daños liquidados completos (§ 198(1-a)). El robo de salario también se puede procesar como hurto (larceny) (página Labor Standards del NYSDOL).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo, amenazarlo ni castigarlo por quejarse de una violación de la ley laboral, dar información al NYSDOL o al Fiscal General (Attorney General), o declarar. Esto incluye amenazar con denunciarlo a usted o a su familia ante las autoridades de inmigración (N.Y. Labor Law § 215).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede hacer descuentos de su pago, excepto los que permite la ley o los que son para su propio beneficio con su permiso voluntario por escrito (N.Y. Labor Law § 193). Los empleadores no pueden quitarle ni quedarse con ninguna parte de sus propinas; los meseros pueden compartir propinas con los ayudantes de mesero y trabajadores similares (§ 196-d). Solo los empleadores de hotelería (hospitality) pueden usar un crédito por propinas. El salario en efectivo de los trabajadores de servicio de comidas debe ser de por lo menos $11.35 (NYC, Long Island, Westchester) o $10.70 (resto del estado), y no se permite crédito por propinas en los días en que usted pasa más de 2 horas o el 20% de su turno en trabajo sin propinas (página Tipped Workers del NYSDOL).

Bueno saber en Nueva York

• Desde septiembre de 2023, el robo de salario es hurto (larceny) según el § 155 de la Ley Penal de New York (New York Penal Law), y el NYSDOL puede enviar los casos a un Fiscal de Distrito (District Attorney) (página Labor Standards del NYSDOL).
• El NYSDOL no acepta reclamos por comisiones de ventas, salarios de un empleador del gobierno, ni de trabajadores exentos ejecutivos, administrativos o profesionales que ganan más de $1,300 a la semana (página Unpaid Wages del NYSDOL).
• Un complemento salarial prometido (vacaciones, pago de días festivos, bono) se puede reclamar solo después de que lleve 30 días sin pagarse (página Unpaid Wages del NYSDOL).

Formularios

• Labor Standards Complaint Form (LS223) - English (Formulario de queja de normas laborales, en inglés)
• Labor Standards Complaint Form (LS223) - Spanish (Formulario de queja de normas laborales, en español)
• LS223 online submission (Envío en línea del LS223)
• LS223 form page (all languages) (Página del formulario LS223, todos los idiomas)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Nueva York

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Nueva York

Otros estados