Reclamos de salario en Carolina del Sur: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Carolina del Sur

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: South Carolina Department of Labor

   Presente una queja de salario ante el LLR por internet, o llene el formulario de queja de salario (Wage Complaint Form) y envíelo por fax al 803-896-7680 o por correo a SC LLR, Wages and Child Labor, P.O. Box 11329, Columbia, SC 29211-1329. Un investigador principal la revisa para ver si está cubierta por la Ley de Pago de Salarios (Payment of Wages Act) (salarios no pagados, comisiones o beneficios prometidos); si es así, un investigador la examina, y si se encuentran violaciones el LLR puede emitir citaciones y advertencias al empleador. Presentarla es gratis. El LLR no maneja casos de salario mínimo ni de horas extra (overtime); esos van al Departamento de Trabajo de EE. UU. Para obtener daños triples, usted debe demandar en la corte.

4. Cuide el plazo

   3 años después de la fecha en que se debían los salarios para presentar una demanda por salarios no pagados (S.C. Code § 41-10-80(C)).

Salario mínimo y horas extra en Carolina del Sur

South Carolina no tiene una ley estatal de salario mínimo, así que el salario mínimo federal de $7.25 por hora se aplica a los trabajadores cubiertos por la ley federal. Las quejas de salario mínimo van a la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

South Carolina no tiene una ley estatal de horas extra (overtime). Bajo la ley federal (FLSA), los trabajadores cubiertos deben recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias.

Días de pago: South Carolina no fija una frecuencia de pago obligatoria. Su empleador debe informarle por escrito, cuando lo contrata, la fecha y el lugar de pago, y debe pagar según ese calendario (S.C. Code §§ 41-10-30(A), 41-10-40(D)).

Su último cheque en Carolina del Sur

Si lo despiden o lo dejan cesante

Dentro de 48 horas de la separación o a más tardar el siguiente día de pago regular, que no puede ser más de 30 días después.

Si usted renuncia

La misma regla: dentro de 48 horas o a más tardar el siguiente día de pago regular, no más de 30 días después.

Ley

S.C. Code § 41-10-50

¿Cuándo debían darle su último cheque en Carolina del Sur?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si su empleador no paga a tiempo los salarios adeudados o al terminar el empleo, usted puede demandar por tres veces los salarios no pagados, más costos y honorarios razonables de abogado (S.C. Code § 41-10-80(C)). El LLR también puede multar a los empleadores con hasta $100 por violación, pero estas multas son para el estado (§ 41-10-80(A)-(B)).

Represalias

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede retener ninguna parte de su pago a menos que la ley estatal o federal lo exija o lo permita, o que el empleador le haya dado aviso por escrito de la cantidad y las condiciones del descuento (S.C. Code § 41-10-40(C)). No hay una ley estatal sobre propinas; se aplican las reglas federales sobre propinas.

Bueno saber en Carolina del Sur

• El pago de vacaciones, días feriados y días de enfermedad cuenta como salario si la política o el contrato de su empleador lo promete (S.C. Code § 41-10-10(2)).
• Los empleadores con 5 o más empleados deben darle aviso por escrito al menos 7 días calendario antes de reducir su tarifa de pago.
• En la corte se pueden obtener daños triples por salarios no pagados.

Formularios

• Online Wage Complaint (Queja de salario por internet)
• Wage Complaint Form (WCL-3) (Formulario de queja de salario)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Carolina del Sur

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Carolina del Sur

Otros estados