Reclamos de salario en Iowa: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Iowa

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Iowa Department of Inspections

   Llene el Formulario de Reclamo de Salario (Wage Claim Form) de DIAL y envíelo. DIAL acepta reclamos solo si el trabajo se hizo en Iowa, ha pasado menos de un año desde que debían pagarse los salarios y la cantidad es menos de $6,500. Un investigador se comunica con usted, y DIAL trata de cobrar sus salarios, incluso demandando a su empleador en nombre de usted. Es gratis. Usted también puede demandar por su cuenta o con un abogado. Para problemas de horas extra (overtime), DIAL lo envía al Departamento de Trabajo de EE. UU.

4. Cuide el plazo

   DIAL no aceptará un reclamo presentado más de 1 año después de la fecha en que debían pagarse los salarios (Iowa Code § 91A.10(1)). Una demanda por salarios o multas o penalidades debe presentarse dentro de 2 años (Iowa Code § 614.1(8)).

Salario mínimo y horas extra en Iowa

El salario mínimo de Iowa es $7.25 por hora, o el salario federal si es más alto (Iowa Code § 91D.1). A los trabajadores nuevos se les puede pagar $6.35 durante sus primeros 90 días. La ley estatal generalmente cubre a empleadores con por lo menos $300,000 al año en ventas, y a algunos otros sin importar su tamaño. Las ciudades no pueden fijar un salario mínimo más alto; los salarios anteriores de ciudades y condados fueron anulados en 2017 (Iowa Code § 364.3(12)).

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$4.35

Horas extra

Iowa no tiene una ley estatal de horas extra (overtime); DIAL envía las preguntas sobre horas extra al Departamento de Trabajo de EE. UU. Bajo la ley federal (FLSA), la mayoría de los trabajadores reciben 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas después de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias.

Días de pago: Por lo menos mensualmente, dos veces al mes o cada dos semanas, en días de pago regulares fijados por adelantado. El día de pago no puede ser más de 12 días (sin contar domingos ni días feriados legales) después del final del período de pago (Iowa Code § 91A.3(1)).

Su último cheque en Iowa

Si lo despiden o lo dejan cesante

A más tardar el siguiente día de pago regular del período de pago en el que se ganaron los salarios. Las diferencias de comisiones deben pagarse dentro de 30 días.

Si usted renuncia

Igual: a más tardar el siguiente día de pago regular.

Ley

Iowa Code § 91A.4

¿Cuándo debían darle su último cheque en Iowa?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si su empleador dejó de pagarle a propósito, debe los salarios no pagados más daños liquidados (liquidated damages), los costos de la corte y los honorarios de abogado (Iowa Code § 91A.8). Los daños liquidados son el 5% de los salarios no pagados por cada día sin pagar (sin contar domingos, días feriados ni los primeros 7 días después del día de pago), hasta la cantidad de los salarios no pagados (§ 91A.2(6)). Si un cheque de pago atrasado causa un sobregiro en su cuenta, el empleador debe el cargo por sobregiro (§ 91A.3(3)(b)).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo ni discriminarlo porque usted presentó una queja de salario, cedió un reclamo a DIAL, presentó una demanda o ayudó en un caso. Usted puede quejarse ante DIAL dentro de 30 días; DIAL puede ir a la corte para que le devuelvan su empleo con el pago atrasado (Iowa Code § 91A.10(5)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador puede hacer solo los descuentos que exige la ley o los que usted autorice por escrito para su propio beneficio. No puede descontar faltantes de una caja compartida, roturas o daños que usted no causó a propósito, cheques sin fondos, la mayoría de los bienes perdidos o robados, sus propinas, ni la mayoría del equipo de protección (Iowa Code § 91A.5). Si usted recibe más de $30 al mes en propinas, su empleador puede pagarle tan poco como $4.35 por hora, pero el salario más las propinas debe promediar por lo menos $7.25 (Iowa Code § 91D.1; DIAL FAQ).

Bueno saber en Iowa

• DIAL acepta reclamos de salario solo por menos de $6,500 y dentro de un año desde que debían pagarse los salarios.
• Si un cheque de pago atrasado causa un sobregiro en su cuenta bancaria, el empleador es responsable del cargo por sobregiro (Iowa Code § 91A.3(3)(b)).
• Las ciudades y los condados de Iowa no pueden fijar su propio salario mínimo más alto (Iowa Code § 364.3(12)).

Formularios

• Iowa Wage Claim Form (DIAL) (Formulario de reclamo de salario de Iowa)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Iowa

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Iowa

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