Reclamos de salario en Colorado: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Colorado

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Colorado Department of Labor and Employment

   Primero, considere enviarle a su empleador un cobro por escrito de sus salarios (por correo, e-mail o mensaje de texto); CDLE tiene un formulario opcional de 'Demand for Payment of Wages' (Cobro de pago de salarios). Para iniciar una investigación, presente un formulario de queja de normas laborales (Labor Standards Complaint Form) en línea o por correo, fax o e-mail, con copias (no los originales) de sus registros de pago; no tiene que esperar 14 días después de su cobro. La División investiga como parte neutral, le envía a su empleador un aviso de queja (Notice of Complaint) y emite una decisión que puede ordenar el pago de salarios y multas o penalidades; cualquiera de las partes puede apelar ante un juez de la División. El servicio es gratis y puede tomar varios meses.

4. Cuide el plazo

   2 años después de la fecha en que se debían pagar los salarios, o 3 años si la violación fue intencional (C.R.S. § 8-4-122).

Salario mínimo y horas extra en Colorado

El salario mínimo de Colorado es $15.16 por hora en 2026. Sube a $15.71 el 1 de enero de 2027. Algunas ciudades y condados fijan salarios mínimos locales más altos; por ejemplo, el salario mínimo de Denver es $19.29 en 2026 y $19.84 en 2027. Boulder, el condado de Boulder y Edgewater también tienen salarios mínimos locales.

Salario mínimo (2026)

$15.16

Salario en efectivo con propinas

$12.14

Próximo cambio

$15.71 el 1 de enero de 2027 (salario en efectivo para empleados con propinas: $12.69)

Horas extra

Usted recibe 1.5 veces su tarifa regular (tiempo y medio) por las horas de más de 40 en una semana laboral, de más de 12 en un día de trabajo, o de más de 12 horas seguidas, lo que le pague más. Su empleador no puede promediar las horas de dos semanas ni darle tiempo libre compensatorio (comp time) en lugar del pago de horas extra (empleadores privados). Algunos trabajos, como la agricultura, tienen reglas de horas extra (overtime) diferentes.

Días de pago: Por lo menos una vez al mes (períodos de pago de no más de un mes calendario o 30 días), pagado a más tardar 10 días después de que termina el período de pago, a menos que usted y su empleador acuerden otra cosa (C.R.S. § 8-4-103(1)(a)).

Su último cheque en Colorado

Si lo despiden o lo dejan cesante

De inmediato cuando lo despiden o pierde su empleo por falta de trabajo (laid off). Si la oficina de nómina está cerrada, dentro de 6 horas después de que vuelva a abrir (o dentro de 24 horas si la nómina se maneja en otro lugar), entregado en el lugar de trabajo, en la oficina local o en su dirección postal.

Si usted renuncia

El siguiente día de pago regular.

Ley

C.R.S. § 8-4-109(1)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Colorado?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si su empleador no le paga dentro de 14 días después de su cobro por escrito o de un aviso de queja (Notice of Complaint), puede deber una multa del doble de los salarios no pagados o $1,000, lo que sea mayor; si la violación fue intencional, el triple de los salarios o $3,000, lo que sea mayor (C.R.S. § 8-4-109(3)). Si el empleador no paga dentro de 60 días de una orden de la División, las multas aumentan en un 50% o $3,000 (C.R.S. § 8-4-111).

Represalias

Su empleador no puede amenazarlo, despedirlo, ponerlo en una lista negra ni castigarlo por presentar una queja de salario o por dar testimonio; usted puede demandar para recuperar el pago atrasado y otras compensaciones (C.R.S. § 8-4-120).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Los descuentos solo son legales en cinco categorías de C.R.S. § 8-4-105 (como impuestos, artículos principalmente para su beneficio por acuerdo escrito, o un robo denunciado a la policía). Los descuentos por trabajo mal hecho, ventas perdidas, renunciar sin aviso o daños a la propiedad de la compañía son ilegales aunque usted haya estado de acuerdo. A los trabajadores con propinas se les puede pagar $12.14 por hora de salario en efectivo solo si las propinas les permiten llegar al salario mínimo completo.

Bueno saber en Colorado

• Un cobro por escrito de sus salarios es importante: si su empleador no le paga dentro de 14 días, puede deberle multas o penalidades de por lo menos $1,000 además de los salarios.
• Denver tiene su propio salario mínimo ($19.29 en 2026), que hace cumplir Denver Labor; los trabajadores con propinas de comida y bebida en Denver deben recibir por lo menos $16.27 por hora de salario en efectivo.

Formularios

• Labor Standards Complaint Form (printable) (Formulario de queja de normas laborales, para imprimir)
• Formulario de Queja de Normas Laborales (Spanish, printable) (en español, para imprimir)
• Demand for Payment of Wages (Cobro de pago de salarios)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Colorado

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Colorado

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