Reclamos de salario en Wisconsin: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Wisconsin

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Wisconsin Department of Workforce Development

   Si su empleador no le paga en el día de pago, primero pida el dinero; si después de 6 días todavía no le han pagado, presente una queja de normas laborales (Labor Standards Complaint) ante el DWD por internet (usted inicia sesión con un MyWisconsin ID) o imprima, firme y envíe por correo el formulario impreso (LS-119) a Equal Rights Division, PO Box 8928, Madison, WI 53708. Un investigador envía su queja al empleador, que puede pagar o enviar su versión; usted tiene la oportunidad de responder, y el investigador emite una decisión por escrito, que cualquiera de las partes puede pedir al DWD que revise. Si el empleador aun así no paga, el DWD puede enviar el caso al fiscal de distrito del condado (district attorney) para que demande. Presentarla es gratis; usted también puede demandar por su cuenta en la corte de reclamos menores o en la corte de circuito.

4. Cuide el plazo

   Presente su reclamo ante el DWD o en la corte dentro de 2 años de la fecha en que se debían pagar los salarios; el DWD no aceptará reclamos por pagos que se debían más de 2 años antes de recibir la queja (DWD).

Salario mínimo y horas extra en Wisconsin

El salario mínimo de Wisconsin es $7.25 por hora (Wis. Stat. ch. 104; DWD 272), igual que la tarifa federal. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un 'salario de oportunidad' (opportunity wage) de $5.90 durante sus primeros 90 días. No hay ningún aumento programado.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.33

Horas extra

La mayoría de los empleadores de Wisconsin deben pagar 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. No hay horas extra (overtime) diarias, excepto en algunos proyectos de construcción de obras públicas. Los grupos exentos incluyen a los trabajadores agrícolas, ciertos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales con sueldo, algunos vendedores que ganan comisiones y la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro (excepto sus restaurantes y hoteles).

Días de pago: Al menos una vez al mes, con no más de 31 días entre un día de pago y otro; el trabajo forestal (tala) y agrícola se puede pagar cada tres meses (Wis. Stat. ch. 109, según el DWD).

Su último cheque en Wisconsin

Si lo despiden o lo dejan cesante

Según el calendario de pago regular del empleador (su siguiente día de pago regular).

Si usted renuncia

Según el calendario de pago regular del empleador (su siguiente día de pago regular). Si su empleador tiene una política de aviso de renuncia que usted conocía y no cumplió, el DWD dice que el empleador quizás pueda reducir su último cheque de pago o el pago de vacaciones/tiempo libre pagado (PTO).

Ley

Wis. Stat. § 109.03 (statute not reachable; rule as stated by DWD)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Wisconsin?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si el DWD envía su caso al fiscal de distrito, la corte puede otorgarle un 100% adicional de los salarios adeudados por el pago tardío, y un empleador que retiene el pago para obtener un descuento o para acosarlo o engañarlo puede recibir una multa de $500 y hasta 90 días de cárcel (DWD). Un empleador que hace un descuento ilegal por pérdida, robo, daño o trabajo mal hecho puede deberle el doble de la cantidad descontada (DWD).

Represalias

Su empleador no puede castigarlo por tratar de hacer valer sus derechos bajo las leyes de normas laborales de Wisconsin ni por participar en una investigación del DWD; usted puede presentar una queja por represalias ante la División de Igualdad de Derechos (DWD).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador puede descontar dinero de su pago por pérdida, robo, daño o trabajo defectuoso solo si usted firma una autorización por escrito después del incidente (no se permiten autorizaciones generales por adelantado), si un representante que usted elija está de acuerdo en que usted tuvo la culpa, o si una corte determina que usted es responsable. A los trabajadores con propinas se les puede pagar $2.33 por hora si el salario más las propinas da un promedio de al menos $7.25 por hora durante el período de pago; de lo contrario, el empleador debe pagar la diferencia (DWD).

Bueno saber en Wisconsin

• Su talón de pago debe mostrar las horas trabajadas, la tarifa de pago y cada descuento con su motivo (DWD).
• Si usted da un aviso de dos semanas y el empleador lo deja ir de inmediato, no se le debe pago por el período de aviso, pero quizás califique para beneficios de desempleo (DWD).
• Las vacaciones no usadas se deben pagar cuando usted se va si el empleador tiene una política de vacaciones por escrito sin una regla por escrito de pérdida de ese derecho (DWD).

Formularios

• Labor Standards Complaint (LS-119) (Queja de normas laborales)
• Queja de normas laborales (LS-119-S, en español)
• Wisconsin Minimum Wage Rates poster (ERD-9247-P) (Cartel de tarifas de salario mínimo de Wisconsin)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Wisconsin

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Wisconsin

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