Reclamos de salario en Misuri: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Misuri

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Missouri Department of Labor and Industrial Relations

   Para salario mínimo y horas extra (overtime), presente gratis el Formulario de Queja de Salario Mínimo (Minimum Wage Complaint Form) en línea, llame a la División de Normas Laborales al 573-751-3403 o envíe un correo electrónico a [email protected]; luego DLS investiga. DLS solo puede calcular el pago atrasado hasta el salario mínimo de $15.00 más las horas extra, no una tarifa más alta prometida, y no puede llevar su caso a la corte por usted. Para cobrar el resto, un último cheque de pago no pagado o daños, usted debe demandar al empleador por su cuenta (las cantidades pequeñas pueden ir a la corte de reclamos menores).

4. Cuide el plazo

   3 años para demandar por salario mínimo u horas extra no pagados bajo la ley estatal de salario mínimo (RSMo 290.527). Nota: una ley general más antigua (RSMo 516.140) fija 2 años para demandas de salario mínimo u horas extra; vea las notas. FLSA federal: 2 años, o 3 si la violación fue intencional.

Salario mínimo y horas extra en Misuri

El salario mínimo de Missouri es $15.00 por hora desde el 1 de enero de 2026 (RSMo 290.502). Los negocios minoristas y de servicios con menos de $500,000 en ventas brutas anuales no tienen que pagar el salario estatal (la ley federal todavía puede exigir $7.25). Desde el 28 de agosto de 2025, el salario estatal también se aplica a los empleadores públicos. Después del cambio de ley de 2025, no hay otro aumento automático programado.

Salario mínimo (2026)

$15.00

Salario en efectivo con propinas

$7.50

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas después de 40 en una semana laboral. Los trabajadores de negocios de diversión o recreación de temporada reciben horas extra (overtime) después de 52 horas. Los trabajadores exentos bajo la ley federal de horas extra también están exentos bajo la ley de Missouri. No hay horas extra diarias.

Días de pago: Las corporaciones (y los ferrocarriles) deben pagar por lo menos dos veces al mes, dentro de 16 días después del final de cada período de pago; a los trabajadores ejecutivos, administrativos, profesionales y por comisión se les puede pagar mensualmente (RSMo 290.080).

Su último cheque en Misuri

Si lo despiden o lo dejan cesante

Se debe pagar el día en que lo despiden o lo dejan ir. Usted puede pedir por escrito (a su supervisor o a la persona que lleva el registro de horas) que le envíen el dinero; si no llega dentro de 7 días después de su pedido por escrito, sus salarios siguen corriendo como multa o penalidad hasta que le paguen, por un máximo de 60 días.

Si usted renuncia

La ley de Missouri no fija un plazo especial cuando usted renuncia; deberían pagarle el día de pago regular.

Ley

RSMo 290.110

¿Cuándo debían darle su último cheque en Misuri?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Por pago insuficiente de salario mínimo u horas extra, el empleador debe los salarios no pagados más una cantidad adicional igual a dos veces los salarios no pagados como daños liquidados (liquidated damages), más los costos y honorarios razonables de abogado; un acuerdo para trabajar por menos no sirve como defensa (RSMo 290.527). Por un último cheque de pago atrasado después de un pedido por escrito, hasta 60 días de salarios continuos como multa (RSMo 290.110). Pagar menos del salario mínimo también es un delito menor de clase C (class C misdemeanor) (RSMo 290.525).

Represalias

Es un delito (delito menor de clase C) que un empleador lo despida o lo discrimine porque usted le dijo a la División de Normas Laborales que no le pagaron el salario mínimo o las horas extra, inició un caso o testificó (RSMo 290.525(7)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

A los trabajadores con propinas que se quedan con sus propinas se les debe pagar por lo menos el 50% del salario mínimo ($7.50 por hora en 2026), y el empleador debe cubrir cualquier diferencia para que el pago total llegue a $15.00 (RSMo 290.512). No se confirmó ninguna ley general de Missouri sobre descuentos; las reglas federales prohíben los descuentos que bajen el pago por debajo del salario mínimo.

Bueno saber en Misuri

• Envíe un pedido por escrito de su último pago después de que lo despidan: eso inicia el plazo de 7 días para la multa de hasta 60 días (RSMo 290.110).
• Bajo la ley estatal de salario mínimo, el salario mínimo o las horas extra no pagados pueden costarle al empleador los salarios más el doble de esa cantidad como daños liquidados (RSMo 290.527).
• El Departamento de Trabajo tiene disponible una versión en español del cartel de salario mínimo de Missouri.

Formularios

• Minimum Wage Complaint Form (online) (Formulario de queja de salario mínimo, en línea)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Misuri

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Misuri

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