Plazos para reclamar salarios por estado
Según la ley federal, por lo general tiene 2 años para recuperar el salario mínimo o las horas extra que no le pagaron, o 3 años si la violación fue intencional. Los plazos estatales son distintos, y algunos son mucho más cortos. Presente su reclamo lo antes posible.
Plazo: el tiempo límite para presentar el reclamo ante la oficina estatal o para demandar según la ley del estado, como lo indica la ley o la oficina laboral del estado. Límite del reclamo: lo máximo que atiende la oficina estatal, donde fija un límite.
| Estado | Plazo | Límite del reclamo |
|---|---|---|
| Alabama | No hay un plazo estatal para reclamos de salario porque Alabama no tiene una ley estatal de salarios. Bajo la ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act), por lo general usted tiene 2 años para recuperar el salario mínimo o las horas extra (overtime) no pagados, o 3 años si la violación fue intencional (29 U.S.C. § 255). | No se indica |
| Alaska | 2 años para el salario mínimo, las horas extra (overtime) y los daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado) no pagados (AS 23.10.130). El Departamento dice que los reclamos por otros salarios regulares no pagados o beneficios prometidos deben presentarse dentro de los 3 años desde que se hizo el trabajo. Presente su reclamo lo antes posible. | La oficina de Horas y Salarios (Wage and Hour) acepta reclamos de más de $50 y de menos de $20,000. No acepta reclamos contra empleadores públicos. |
| Arizona | Reclamo de salario ante la Comisión: dentro de 1 año después de la fecha en que se debían pagar los salarios (A.R.S. § 23-356). Demanda por salario mínimo o tiempo pagado por enfermedad: dentro de 2 años después de la última violación, o 3 años si fue intencional; el plazo se detiene mientras la Comisión investiga (A.R.S. § 23-364(H)). | $12,000 en salarios no pagados para un reclamo de salario (wage claim) presentado ante la Comisión Industrial (A.R.S. § 23-356(A)). |
| Arkansas | No confirmado: pregunte a la oficina laboral del estado. Reclamos federales: 2 años, 3 si la violación fue intencional. | $2,000. Usted no puede presentar un reclamo de salario si le deben más de $2,000 o si gana más de $50,000 al año; tampoco puede dividir la cantidad entre la División y una corte. En esos casos puede usar su propio abogado o la corte de reclamos menores. |
| California | Presente su reclamo a tiempo: 3 años por salario mínimo, horas extra (overtime), descansos para comer y descansar no dados, licencia por enfermedad, descuentos ilegales y reembolsos no pagados; 2 años por una promesa verbal de pago por encima del salario mínimo; 4 años por un contrato escrito; 1 año por multas o penalidades por cheques rebotados o por negarle acceso a los registros de nómina (Oficina del Comisionado Laboral). Quejas por represalias: 1 año desde la represalia. | No se indica |
| Carolina del Norte | El NCDOL no aceptará quejas por salarios que se debían hace más de un año (página How to File del NCDOL). Para demandar en la corte: 2 años (N.C.G.S. § 95-25.22(f)). | El NCDOL no acepta quejas de salario por menos de $50; no se indica un máximo (página How to File del NCDOL). |
| Carolina del Sur | 3 años después de la fecha en que se debían los salarios para presentar una demanda por salarios no pagados (S.C. Code § 41-10-80(C)). | No se indica |
| Colorado | 2 años después de la fecha en que se debían pagar los salarios, o 3 años si la violación fue intencional (C.R.S. § 8-4-122). | $7,500 en salarios no pagados por cada reclamo ante la División (se pueden pedir cantidades más altas en la corte). El límite no se aplica a multas o penalidades ni a las compensaciones por represalias. |
| Connecticut | 2 años: usted debe demandar dentro de 2 años (Conn. Gen. Stat. § 52-596), y la División solo investiga los salarios no pagados de los dos años antes de que usted presente el reclamo. Presentar una queja de salario ante el Comisionado Laboral detiene (suspende) el plazo de 2 años para ir a la corte (§ 52-596). | No se indica |
| Dakota del Norte | Presente el reclamo ante el NDDOLHR dentro de 2 años a partir de la fecha en que se debían los salarios (N.D.C.C. § 34-14-09(1)). Las demandas por horas extra, daños, honorarios o multas o penalidades bajo las leyes de salarios se deben presentar dentro de 2 años (N.D.C.C. § 34-01-13). Presentar un reclamo ante el departamento detiene ese plazo legal de la corte mientras el departamento lo atiende (§ 34-14-09(3)). | De $125 a $15,000. Los reclamos más pequeños van a la corte de reclamos menores (small claims court); los más grandes van a la corte de distrito (district court) (N.D.C.C. § 34-14-09(1); NDDOLHR Wage Claim Process). |
| Dakota del Sur | No confirmado: pregunte a la oficina laboral del estado. Reclamos federales: 2 años, 3 si la violación fue intencional. | No se indica |
| Delaware | 2 años desde la fecha en que se debían pagar los salarios (10 Del. C. § 8111). El Departamento dice que usted debe presentarle su reclamo por lo menos 90 días antes de que se cumplan los 2 años. | $25,000. La Oficina solo acepta reclamos de salario de $25,000 o menos. |
| Distrito de Columbia | 3 años después de la fecha en que se debían pagar los salarios, o después de la última violación si esta continúa; el plazo se puede suspender en algunos casos (D.C. Code § 32-1308). DOES aplica los mismos 3 años a los reclamos por salarios no pagados, salario mínimo, horas extra (overtime), comisiones, descuentos ilegales, y pago de vacaciones, días feriados y enfermedad. | No se indica |
| Florida | Demanda por salario mínimo estatal: 4 años, o 5 años si la violación fue intencional (Fla. Const. art. X, § 24(e); Fla. Stat. § 448.110(8) y § 95.11). Otras demandas para recuperar salarios u horas extra: 2 años (Fla. Stat. § 95.11(5)(d)). El período de aviso de 15 días detiene el plazo. Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años, 3 si fue intencional. | No se indica |
| Georgia | Demandas por salarios no pagados, horas extra (overtime), o daños y multas o penalidades bajo las leyes de pago de salarios de Georgia: 2 años después de que surgió el derecho a demandar (O.C.G.A. § 9-3-22). Reclamos federales bajo la FLSA por salario mínimo u horas extra: 2 años, o 3 años si la violación fue intencional. | No se indica |
| Hawái | Por salarios no pagados bajo la ley de días de pago (Haw. Rev. Stat. ch. 388), la División de Normas de Salarios no acepta un reclamo presentado más de 1 año después de la fecha en que se debían pagar los salarios (§ 388-11(b)). La página de quejas de la división dice que el capítulo 388 tiene un plazo; no indica ningún plazo así para las quejas de salario mínimo u horas extra (overtime) (capítulo 387). También puede demandar en la corte (§ 388-11(a), § 387-12(c)); no se pudo confirmar un plazo legal para ir a la corte (vea las notas). | No se indica |
| Idaho | 2 años después de la fecha en que se debían pagar los salarios, ya sea que presente el reclamo ante el departamento o en la corte. Si le pagaron pero usted reclama que le pagaron de menos en ese período de pago, el plazo es de 12 meses (Idaho Code § 45-614). | Los reclamos presentados ante el departamento (sin contar las multas o penalidades) tienen como límite el límite de la corte de reclamos menores, que es $15,000 (Idaho Code §§ 45-617(1), 1-2301). Por más, vaya a la corte. |
| Illinois | Presente el reclamo ante IDOL dentro de 1 año después de la fecha en que debían pagarse los salarios o el último pago; IDOL revisa hasta 3 años antes de la fecha de presentación (820 ILCS 115/11; 56 Ill. Adm. Code 300.940). Una demanda por salario mínimo o horas extra (overtime) no pagados bajo la Ley de Salario Mínimo (Minimum Wage Law) debe presentarse dentro de 3 años desde el pago insuficiente (820 ILCS 105/12(a)). Para otros salarios no pagados en la corte, vea las notas. | No se indica |
| Indiana | Demandas por salarios: 2 años después del día de pago no pagado, a menos que su pago esté fijado por un contrato escrito (Ind. Code § 34-11-2-1). Demandas por salario mínimo estatal no pagado: 3 años (Ind. Code § 22-2-2-9). La página de reclamos de IDOL no indica un plazo separado para presentar el reclamo. Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años, 3 si la violación fue intencional. | La página de reclamos de IDOL no indica un límite en dólares. Por ley, el Comisionado Laboral puede hacerse cargo del reclamo (por cesión) y demandar solo en reclamos de salario de menos de $6,000 (Ind. Code § 22-2-9-5). |
| Iowa | DIAL no aceptará un reclamo presentado más de 1 año después de la fecha en que debían pagarse los salarios (Iowa Code § 91A.10(1)). Una demanda por salarios o multas o penalidades debe presentarse dentro de 2 años (Iowa Code § 614.1(8)). | Menos de $6,500 (DIAL). |
| Kansas | No confirmado: pregunte a la oficina laboral del estado. Reclamos federales: 2 años, 3 si la violación fue intencional. | No se indica |
| Kentucky | 3 años después de que surgió el reclamo, para acciones en la corte o administrativas bajo el Capítulo 337 de KRS que no tienen otro plazo específico (KRS 337.385(5), vigente desde el 15 de julio de 2024). | No se indica |
| Luisiana | 3 años para demandar por salarios, sueldos o comisiones no pagados (La. Civil Code art. 3494). Reclamos federales de salario mínimo u horas extra: 2 años, o 3 si la violación fue intencional (FLSA). | No se indica |
| Maine | No se encontró un plazo específico para salarios en las leyes de salarios; el plazo legal general de Maine para demandas civiles es de 6 años (14 M.R.S. § 752). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años, o 3 si la violación fue intencional. Presente su reclamo lo antes posible. | No se indica |
| Maryland | 3 años para presentar una demanda civil (Md. Code, Cts. & Jud. Proc. § 5-101). Usted puede demandar bajo la ley de Pago de Salarios (Wage Payment) cuando los salarios tienen 2 semanas de atraso (Md. Code, Lab. & Empl. § 3-507.2(a)). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años, o 3 si la violación fue intencional. | No se indica |
| Massachusetts | 3 años después de la violación para demandar; el plazo se detiene mientras su queja está pendiente ante el Procurador General (M.G.L. c. 149, § 150). Normalmente usted debe presentar primero la queja ante el Procurador General y esperar 90 días (u obtener permiso por escrito antes). | No se indica ningún límite para las quejas ante el Procurador General. Si usted demanda: la corte de reclamos menores (Small Claims Court) atiende $7,000 o menos, la District Court $50,000 o menos, y la Superior Court más de $50,000 (según la página 'Workers' right to sue' del Procurador General). |
| Míchigan | Salarios o beneficios adicionales (fringe benefits) no pagados (último pago, pago atrasado, vacaciones, descuentos ilegales): presente el reclamo ante la División de Salarios y Horas dentro de 12 meses (MCL 408.481). Salario mínimo y horas extra: presente un reclamo o una demanda dentro de 3 años (MCL 408.939). Represalias bajo la ley de pago de salarios: presente la queja dentro de 30 días (MCL 408.483). | No se indica |
| Minesota | 2 años para recuperar salarios, horas extra (overtime), daños o multas o penalidades no pagados; 3 años si la falta de pago fue intencional o si el empleador no entregó los registros de nómina a DLI cuando se los pidieron (Minn. Stat. § 541.07(5)). | No se indica |
| Misisipi | No confirmado: pregunte a la oficina laboral del estado. Reclamos federales: 2 años, 3 si la violación fue intencional. | No se indica |
| Misuri | 3 años para demandar por salario mínimo u horas extra no pagados bajo la ley estatal de salario mínimo (RSMo 290.527). Nota: una ley general más antigua (RSMo 516.140) fija 2 años para demandas de salario mínimo u horas extra; vea las notas. FLSA federal: 2 años, o 3 si la violación fue intencional. | DLS solo calcula salarios atrasados hasta el salario mínimo estatal ($15.00) y las horas extra; los salarios más altos por contrato deben reclamarse de forma privada (página de quejas de DLS). |
| Montana | Presente el reclamo dentro de los 180 días después de que el empleador no le pagó o se retrasó en pagarle (MCA 39-3-207(1)). Puede recuperar salarios de hasta 2 años antes de su último día de trabajo (o antes de presentar el reclamo, si todavía trabaja allí), o de 3 años si el empleador tiene violaciones repetidas (MCA 39-3-207(2)-(3)). | No se indica |
| Nebraska | No confirmado: pregunte a la oficina laboral del estado. Reclamos federales: 2 años, 3 si la violación fue intencional. | No se indica |
| Nevada | El Comisionado Laboral no aceptará un reclamo sobre algo que ocurrió más de 24 meses antes de que usted lo presente (Comisionado Laboral, Forms for Employees). Para demandar en la corte: 2 años por el último cheque de pago no pagado (NRS 608.135) y 2 años por violaciones del salario mínimo (NRS 608.260). | No se indica |
| Nueva Jersey | 6 años para reclamos por salario mínimo no pagado, horas extra, represalias y otros (N.J.S.A. 34:11-56a25.1; NJDOL Worker FAQ). | Las audiencias de cobro de salarios (Wage Collection) atienden disputas de hasta $50,000, más los daños que permita la ley (página Investigation Process del NJDOL). |
| Nueva York | El NYSDOL no aceptará reclamos por salarios ganados más de 3 años antes de que usted presente el reclamo (página Unpaid Wages del NYSDOL). En la corte, usted tiene 6 años para demandar por salarios no pagados, salario mínimo u horas extra (N.Y. Labor Law §§ 198(3), 663(3)); el plazo se detiene mientras el NYSDOL investiga su queja. | No se indica |
| Nuevo Hampshire | Dentro de 36 meses a partir de la fecha en que se debían los salarios (página de reclamos de salario del Departamento de Trabajo de NH). | No se indica |
| Nuevo México | Por lo general, 3 años después de la violación (NMSA 1978 § 37-1-5, según el Manual de Investigaciones de la LRD). Si el pago de menos fue una conducta continua, los 3 años se cuentan desde la última violación y usted puede recuperar lo adeudado desde que empezó (NMSA 1978 § 50-4-32). | No se indica |
| Ohio | 3 años desde la violación (o desde que terminó una violación continua) para demandar por violaciones del salario mínimo, o 1 año después de que el estado le notifique el resultado final de su queja, lo que ocurra más tarde (Ohio Rev. Code § 4111.14(K); Ohio Const. art. II, § 34a). | No se indica |
| Oklahoma | No confirmado: pregunte a la oficina laboral del estado. Reclamos federales: 2 años, 3 si la violación fue intencional. | No se indica |
| Oregón | En la corte: 6 años por salarios no pagados, como una obligación creada por ley o por contrato (ORS 12.080), pero solo 2 años por horas extra no pagadas y por multas o penalidades o daños liquidados por horas extra no pagadas (ORS 12.110(3)). | No se indica |
| Pensilvania | 3 años desde el día en que se debían los salarios para iniciar un reclamo estatal o una demanda por salarios no pagados o daños liquidados bajo la Ley de Pago y Cobro de Salarios (43 P.S. § 260.9a(g)). Para reclamos de salario mínimo u horas extra, L&I recomienda presentarlos dentro de 2 años desde que se hizo el trabajo, y lo antes posible. | No se indica |
| Rhode Island | 3 años desde que usted hizo el trabajo para presentar un reclamo de salario (wage claim) ante el DLT (R.I. Gen. Laws § 28-14-20(a)); 3 años para presentar una demanda (§§ 28-14-19.2(g), 28-14-20(b)). Demandas por represalias: 1 año (§ 28-14-19.3). | No se indica |
| Tennessee | No confirmado: pregunte a la oficina laboral del estado. Reclamos federales: 2 años, 3 si la violación fue intencional. | Al menos $100 (los reclamos más pequeños van a la Corte de Sesiones Generales (General Sessions Court)); no se indica un máximo. |
| Texas | Reclamo de salario ante la TWC: dentro de los 180 días después de la fecha en que se debían los salarios; este plazo es estricto y los reclamos tardíos se desestiman (Tex. Lab. Code § 61.051(c)). Demanda por salario mínimo bajo la Ley de Salario Mínimo de Texas (Texas Minimum Wage Act): dentro de 2 años después de que se debían los salarios (Tex. Lab. Code § 62.202). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional). | No se indica |
| Utah | Presente su reclamo ante la UALD dentro de 1 año después del día en que se ganaron los salarios (Utah Code § 34-28-9(1)(e)). Para cobrar en la corte la multa por el último cheque de pago, demande dentro de los 60 días después de su separación del empleo (§ 34-28-5(1)(c)(ii)). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional). | La UALD acepta reclamos de salario desde $50 hasta $10,000 (Utah Code § 34-28-9(1)(c)-(d)). Los reclamos de $10,000 o menos deben pasar por la UALD antes de que usted pueda demandar; los reclamos más grandes pueden ir directamente a la corte (§ 34-28-9.5). |
| Vermont | Presente una queja de salario ante el Departamento de Trabajo dentro de 2 años después de que se debían los salarios (21 V.S.A. § 342a(a)). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional). | No se indica |
| Virginia | Presente su reclamo ante el DOLI dentro de 3 años desde que se ganaron los salarios (formulario de reclamo del DOLI). Una demanda por salarios no pagados se debe presentar dentro de 3 años; el plazo se detiene mientras haya una queja pendiente ante el DOLI (Va. Code § 40.1-29(M)). Demandas por horas extra (overtime): dentro de 3 años (§ 40.1-29.2). | No se indica |
| Virginia Occidental | No confirmado: pregunte a la oficina laboral del estado. Reclamos federales: 2 años, 3 si la violación fue intencional. | No se indica |
| Washington | Presente una queja de salario ante L&I dentro de 3 años de la violación; L&I no puede ordenar el pago de salarios que se debían más de 3 años antes de que usted presentara la queja (RCW 49.48.083). Quejas por represalias ante L&I: dentro de 180 días de las represalias (L&I). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional). | No se indica |
| Wisconsin | Presente su reclamo ante el DWD o en la corte dentro de 2 años de la fecha en que se debían pagar los salarios; el DWD no aceptará reclamos por pagos que se debían más de 2 años antes de recibir la queja (DWD). | No se indica |
| Wyoming | El DWS dice que, por lo general, usted tiene 2 años desde la fecha en que se debían los salarios para presentar un reclamo ante el Estado de Wyoming (página 'Where to File' del DWS). Para reclamos más antiguos o trabajo fuera de Wyoming, el DWS lo envía al Departamento de Trabajo de EE. UU. | El DWS acepta reclamos de hasta dos meses de salario por empleado por reclamo (o, para reclamos que surgen de una bancarrota, hasta el límite federal de prioridad de salarios en bancarrota de 11 U.S.C. § 507(a)(4)) (W.S. 27-4-502(a)). |
Plazo federal: US DOL: Handy Reference Guide to the FLSA (en inglés).