Reclamos de salario en Maine: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Maine

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Maine Department of Labor

   Presente una queja gratis por medio del Portal de Quejas de Salarios y Horas (Wage and Hour Complaint Portal) en línea del Departamento de Trabajo de Maine. Cubre últimos cheques de pago no pagados, salario mínimo, propinas, horas no pagadas, horas extra (overtime), cheques de pago sin fondos, descuentos ilegales, pago de vacaciones y licencia pagada ganada. La División de Salarios y Horas revisa todas las quejas e investiga las que muestran una posible violación de la ley de Maine; también puede demandar al empleador en nombre de usted. Si tiene preguntas o necesita un inspector, llame al 207-623-7900.

4. Cuide el plazo

   No se encontró un plazo específico para salarios en las leyes de salarios; el plazo legal general de Maine para demandas civiles es de 6 años (14 M.R.S. § 752). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años, o 3 si la violación fue intencional. Presente su reclamo lo antes posible.

Salario mínimo y horas extra en Maine

El salario mínimo de Maine es $15.10 por hora en 2026. Cubre a casi todos los empleadores con uno o más trabajadores, y desde 2025 también cubre a los trabajadores agrícolas. Sube a $15.70 el 1 de enero de 2027. Portland y Bangor tienen sus propias ordenanzas locales de salario mínimo; consulte con la ciudad.

Salario mínimo (2026)

$15.10

Salario en efectivo con propinas

$7.55

Próximo cambio

$15.70 el 1 de enero de 2027 (salario en efectivo para empleados con propinas: $7.85)

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas después de 40 en una semana laboral. Maine no tiene horas extra (overtime) diarias. Algunos empleos están exentos, como los mecánicos de autos y los vendedores de autos, los marineros y algunos trabajos de procesamiento de alimentos. Los empleadores privados no pueden dar tiempo libre compensatorio (comp time) en lugar de pagar las horas extra.

Días de pago: Por lo menos cada 16 días, en un día regular y anunciado; cada cheque debe incluir todos los salarios ganados hasta 8 días antes del día de pago. Se excluye a los trabajadores asalariados y a los familiares. (26 M.R.S. § 621-A)

Su último cheque en Maine

Si lo despiden o lo dejan cesante

Completo a más tardar su siguiente día de pago regular.

Si usted renuncia

Completo a más tardar su siguiente día de pago regular. Las vacaciones pagadas no usadas ganadas desde el 1 de enero de 2023 deben pagarse, a menos que el empleador tenga 10 trabajadores o menos o sea un empleador público.

Ley

26 M.R.S. § 626

¿Cuándo debían darle su último cheque en Maine?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si usted gana, el empleador debe los salarios no pagados más dos veces esa cantidad como daños liquidados (liquidated damages) (o sea, hasta 3 veces los salarios), más intereses, los costos de la corte y un honorario razonable de abogado (26 M.R.S. §§ 626, 626-A). Estos remedios empiezan 8 días después de la fecha en que debían pagarse los salarios (u 8 días después de su exigencia de pago si había una disputa real). Por salario mínimo no pagado, el empleador debe los salarios más una cantidad igual como daños liquidados y los honorarios de abogado (26 M.R.S. § 670). El estado también puede multar al empleador con $100 a $500 por cada violación (§ 626-A).

Represalias

La Ley de Protección de Denunciantes (Whistleblowers' Protection Act) de Maine prohíbe que un empleador lo despida, lo amenace o lo castigue por denunciar de buena fe lo que usted cree que es una violación de la ley, o por participar en una investigación o un caso en la corte (26 M.R.S. § 833).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede obligarlo a devolver parte de sus salarios, y los faltantes de dinero, las roturas, los cheques rechazados y los uniformes con el logotipo de la compañía no son 'deudas' que pueda descontar de su pago (26 M.R.S. § 629). Las propinas le pertenecen a usted; las propinas con tarjeta de crédito deben pagarse a más tardar el siguiente día de pago sin descontar cargos de la tarjeta, y los gerentes y el empleador no pueden tomar dinero de un fondo común de propinas (tip pool) (26 M.R.S. § 664).

Bueno saber en Maine

• El salario para empleados con propinas en Maine es $7.55 en 2026 para trabajadores de servicio que reciben más de $191 al mes en propinas, y el empleador debe cubrir cada semana cualquier diferencia hasta llegar a $15.10.
• Los salarios no pagados pueden costarle el triple al empleador: los salarios más dos veces esa cantidad como daños liquidados (26 M.R.S. § 626-A).
• Un empleador no puede cobrarle un cargo por el depósito directo de su pago (26 M.R.S. § 621-A(7)).

Formularios

• Wage and Hour Complaint Portal (online form) (Portal de quejas de salarios y horas, formulario en línea)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Maine

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Maine

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