Reclamos de salario en Connecticut: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Connecticut

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Connecticut Department of Labor

   Presente una 'Statement of Claim for Wages' (Declaración de reclamo de salarios) ante la División de Normas de Salarios y del Lugar de Trabajo (Wage and Workplace Standards Division) para recuperar salarios no pagados o que faltaron; el formulario está enlazado en la página de quejas del Departamento (en inglés y en español), y también puede recibir ayuda en un American Job Center local o llamando al 860-263-6790 (lunes, miércoles y viernes). La División investiga y puede cobrar los salarios no pagados más intereses, o demandar a su empleador por el doble de los salarios. Presentar el reclamo es gratis. La División dice que actualmente tiene un atraso de 8 a 10 meses para asignar los reclamos nuevos. Si lo castigaron por quejarse, presente una queja separada por represalias ante la División Legal (Legal Division) del Departamento.

4. Cuide el plazo

   2 años: usted debe demandar dentro de 2 años (Conn. Gen. Stat. § 52-596), y la División solo investiga los salarios no pagados de los dos años antes de que usted presente el reclamo. Presentar una queja de salario ante el Comisionado Laboral detiene (suspende) el plazo de 2 años para ir a la corte (§ 52-596).

Salario mínimo y horas extra en Connecticut

El salario mínimo de Connecticut es $16.94 por hora desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026 (Conn. Gen. Stat. § 31-58). Sube a $17.48 el 1 de enero de 2027, y se ajusta cada 1 de enero según el índice federal del costo del empleo. A algunos menores de edad y aprendices se les puede pagar el 85% del salario mínimo.

Salario mínimo (2026)

$16.94

Salario en efectivo con propinas

$6.38

Próximo cambio

$17.48 el 1 de enero de 2027

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral (Conn. Gen. Stat. § 31-76c). No hay horas extra por día y no se exige pago adicional por fines de semana o días feriados, a menos que se haya acordado. En restaurantes y restaurantes de hoteles, el 7.º día seguido de trabajo debe pagarse a 1.5 veces la tarifa mínima. Las exenciones incluyen a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, los vendedores de carros, ciertos choferes regulados por el gobierno federal y los vendedores externos.

Días de pago: Cada semana o una vez cada dos semanas, en un día de pago regular fijado por adelantado, y el período de pago debe terminar no más de 8 días antes del día de pago (Conn. Gen. Stat. § 31-71b). El Comisionado Laboral puede aprobar días de pago menos frecuentes.

Su último cheque en Connecticut

Si lo despiden o lo dejan cesante

A más tardar el siguiente día hábil después de que lo despidan (Conn. Gen. Stat. § 31-71c(b)).

Si usted renuncia

A más tardar el siguiente día de pago regular, por los medios de pago regulares o por correo. Si pierde su empleo por falta de trabajo (laid off), también a más tardar el siguiente día de pago regular (Conn. Gen. Stat. § 31-71c(a), (c)).

Ley

Conn. Gen. Stat. § 31-71c

¿Cuándo debían darle su último cheque en Connecticut?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si usted demanda por salarios no pagados, recupera el doble de los salarios no pagados más los costos y honorarios razonables de abogado; usted recibe solo la cantidad no pagada (más los honorarios) si el empleador prueba que creía de buena fe que estaba cumpliendo la ley (Conn. Gen. Stat. § 31-72). La misma regla de daños dobles se aplica al salario mínimo o las horas extra (overtime) no pagados (Conn. Gen. Stat. § 31-68). El Comisionado Laboral puede cobrar los salarios más intereses o demandar por el doble de los salarios.

Represalias

Su empleador no puede despedirlo, disciplinarlo, sancionarlo ni discriminarlo por presentar un reclamo de salario (wage claim), iniciar una investigación o dar testimonio. Usted puede presentar una queja ante el Comisionado Laboral, quien hace una audiencia y puede ordenar que lo restituyan en su trabajo, el pago atrasado y los honorarios de abogado (Conn. Gen. Stat. § 31-69b).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador no puede quitarle dinero de su pago a menos que lo exija la ley estatal o federal, que usted lo haya autorizado por escrito en un formulario aprobado por el Comisionado Laboral, o que sea para seguro médico o un plan de jubilación (Conn. Gen. Stat. § 31-71e). En hoteles y restaurantes, a los trabajadores con propinas se les puede pagar un salario en efectivo de $6.38 por hora ($8.23 para los bartenders) más propinas en 2026, pero las propinas deben permitirles llegar al salario mínimo completo.

Bueno saber en Connecticut

• La División tiene un atraso de 8 a 10 meses para asignar los reclamos de salario nuevos, así que presente el suyo lo antes posible; solo revisa los últimos dos años.
• Si lo despiden, todo su último pago se le debe a más tardar el siguiente día hábil.

Formularios

• Statement of Claim for Wages (via complaint instructions page) (Declaración de reclamo de salarios, en la página de instrucciones para quejas)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Connecticut

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Connecticut

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