Reclamos de salario en Kansas: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Kansas

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Kansas Department of Labor

   Usted puede presentar un reclamo por salarios no pagados ante el Departamento de Trabajo de Kansas (Secretario de Trabajo) en su formulario oficial de reclamo (K.A.R. 49-21-1). KDOL investiga y primero trata de resolver la disputa; la mayoría de los casos terminan antes de una audiencia. Si usted y su empleador siguen en desacuerdo, un oficial de audiencias decide si el reclamo es válido y cuánto se debe, incluidas las multas o penalidades, y cualquiera de las partes puede pedir revisión en la corte (K.S.A. 44-322a). Si la decisión final determina que hay un reclamo válido de menos de $10,000, KDOL debe, si usted lo pide por escrito, aceptar la cesión del reclamo y hacerlo cumplir por una tarifa de no más de $25 (K.S.A. 44-324(b)). Usted también puede demandar en la corte por su cuenta (K.S.A. 44-324(a)).

Salario mínimo y horas extra en Kansas

El salario mínimo de Kansas es $7.25 por hora (K.S.A. 44-1203). La ley estatal cubre solo los empleos que no están cubiertos por la ley federal; la mayoría de los trabajadores están cubiertos por el salario federal de $7.25. No hay ningún aumento programado.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

La mayoría de los trabajadores están cubiertos por la ley federal: 1.5 veces (tiempo y medio) la tarifa regular después de 40 horas en una semana laboral. Para empleos no cubiertos por la ley federal, la ley de Kansas exige 1.5 veces la tarifa regular solo después de 46 horas en una semana laboral (K.S.A. 44-1204). No hay horas extra (overtime) diarias.

Días de pago: Por lo menos una vez al mes, en días de pago regulares fijados por adelantado. Cada día de pago puede cubrir un período de pago que terminó no más de 15 días antes (K.S.A. 44-314(a), (h)).

Su último cheque en Kansas

Si lo despiden o lo dejan cesante

A más tardar el siguiente día de pago regular en el que le habrían pagado si todavía trabajara allí. Usted puede pedir que se lo envíen por correo.

Si usted renuncia

Igual: a más tardar el siguiente día de pago regular.

Ley

K.S.A. 44-315(a)

¿Cuándo debían darle su último cheque en Kansas?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Si su empleador intencionalmente no le paga a tiempo, debe los salarios más una multa del 1% de los salarios no pagados por cada día (sin contar domingos ni días feriados legales) después del 8.º día, hasta el 100% de los salarios no pagados (K.S.A. 44-315(b)). Si KDOL toma su reclamo y gana en la corte, la corte le otorga a KDOL los honorarios de abogado (K.S.A. 44-324(c)).

Represalias

La Ley de Pago de Salarios (Wage Payment Act) en sí no tiene una sección contra represalias, pero la Corte Suprema de Kansas ha decidido que usted puede demandar por despido como represalia si lo despiden por presentar un reclamo de salario (Campbell v. Husky Hogs, 292 Kan. 225 (2011), según la anotación bajo K.S.A. 44-322a del Revisor de Estatutos de Kansas).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador puede hacer descuentos de sus salarios solo si la ley lo exige, por cierta atención médica sin ganancia para el empleador, por la inscripción automática en un plan de jubilación, o con su autorización firmada para un propósito legal que lo beneficie a usted. Algunos descuentos (pago de préstamos, pagos en exceso, uniformes o mercancía que usted compró) necesitan un acuerdo escrito firmado (K.S.A. 44-319). Donde se aplica la ley estatal de salario mínimo, el salario en efectivo de un trabajador con propinas debe ser por lo menos $2.13 por hora y el salario más las propinas debe llegar a $7.25 (K.S.A. 44-1203(b)).

Bueno saber en Kansas

• Un último cheque de pago atrasado intencionalmente puede costarle al empleador hasta el doble (1% por día, hasta un 100% adicional) (K.S.A. 44-315(b)).
• KDOL debe hacerse cargo y hacer cumplir un reclamo válido de menos de $10,000 si usted lo pide por escrito (K.S.A. 44-324(b)).
• Para empleos no cubiertos por la ley federal, las horas extra en Kansas empiezan solo después de 46 horas a la semana (K.S.A. 44-1204).

Calculadora de robo de salario para Kansas

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Kansas

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