Salarios no pagados · 51 guías estatales · Actualizado oct. 2026

Cobre lo que se ganó

Salarios no pagados, horas extra que faltan, un último cheque que nunca llegó, descuentos ilegales o propinas que le quitaron: aquí le explicamos en lenguaje sencillo cómo recuperar su dinero en su estado. Dónde reclamar, los plazos, el salario mínimo y lo que su empleador podría deberle además.

Elija su estado

Toque un estado para ver su salario mínimo, la regla del último cheque y dónde presentar un reclamo.

Su estatus migratorio

La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).

Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Algunos estados dicen lo mismo sobre sus propias leyes de salarios; vea la página de su estado.

Calculadora de robo de salario

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Si donde trabaja rige un salario mínimo más alto de la ciudad o del condado, escriba esa tarifa si es mayor que la que le prometieron.

Antes de impuestos, si lo sabe. Déjelo vacío para ver solo lo que le debían.

Elija su estadoLa calculadora usa el salario mínimo y las reglas de horas extra de su estado.

Trabajadores con propinas: esta calculadora no cuenta las propinas. En muchos estados su empleador puede pagarle un salario en efectivo más bajo si sus propinas completan el salario mínimo; vea la página de su estado.

Un cálculo aproximado con los números que usted escribe y las reglas de su estado, no asesoría legal. Nada de lo que escribe en esta calculadora se envía a ningún lugar.

Cómo funciona un reclamo de salario

  1. Anote sus horas y su pago

    Lleve una lista de las fechas y horas que trabajó, lo que le prometieron y lo que de verdad le pagaron. Guarde talones de pago, cheques, mensajes de texto y fotos de los horarios. Anote el nombre del negocio del empleador, su dirección y el nombre del dueño o del gerente.

  2. Pida el pago a su empleador por escrito

    Envíe una carta breve que pida la cantidad exacta antes de una fecha. Muchos empleadores pagan en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que se apliquen reglas sobre honorarios de abogado. Use nuestra carta gratis.

  3. Presente un reclamo ante su estado o el Departamento de Trabajo de EE. UU.

    La mayoría de los estados tiene una oficina laboral que recibe reclamos de salario gratis. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. recibe quejas sobre el salario mínimo federal y las horas extra en todos los estados: llame al 1-866-487-9243.

  4. Lo que pasa después

    La oficina se comunica con su empleador y puede hacer una reunión (conferencia) o una audiencia, o investigar. Si encuentra que le deben dinero, le pide o le ordena al empleador que pague. Si no puede ayudarle, usted todavía puede ir a la corte, incluida la corte de reclamos menores.

  5. No deje pasar el plazo

    Según la ley federal, por lo general tiene 2 años para recuperar el salario mínimo o las horas extra que no le pagaron, o 3 años si la violación fue intencional (willful). Algunos plazos estatales son mucho más cortos, así que presente su reclamo lo antes posible.

¿Listo para pedir su dinero? Escriba una carta de reclamo a su empleador en pocos minutos, gratis.

Carta de reclamo

Herramientas y guías

Salario mínimo por estado

Tarifas de 2026, salario en efectivo con propinas y el próximo aumento.

Leyes del último cheque

Cuándo se debe su último cheque si lo despiden o si renuncia.

Plazos por estado

Cuánto tiempo tiene para reclamar y los límites de las cantidades.

Reclamos federales

Departamento de Trabajo de EE. UU.: sus derechos en todos los estados.

Cómo presentar un reclamo de salario

Paso a paso, desde sus registros hasta una decisión.

Horas extra no pagadas

Quién tiene derecho a horas extra y cómo calcular lo que le deben.

No recibí mi último cheque

Qué hacer cuando su último cheque no llega.

Guías de todos los estados

Alabama

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Sin plazo estatal

US DOL (sin programa estatal)

Alaska

Salario mínimo $14.00 · Último cheque si lo despiden: Dentro de 3 días laborables

Alaska Department of Labor and Workforce Development

Arizona

Salario mínimo $15.15 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

Industrial Commission of Arizona

Arkansas

Salario mínimo $11.00 · Último cheque si lo despiden: No confirmado

Arkansas Department of Labor and Licensing

California

Salario mínimo $16.90 · Último cheque si lo despiden: De inmediato

Labor Commissioner's Office

Carolina del Norte

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

North Carolina Department of Labor

Carolina del Sur

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

South Carolina Department of Labor

Colorado

Salario mínimo $15.16 · Último cheque si lo despiden: De inmediato

Colorado Department of Labor and Employment

Connecticut

Salario mínimo $16.94 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día hábil

Connecticut Department of Labor

Dakota del Norte

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

North Dakota Department of Labor and Human Rights

Dakota del Sur

Salario mínimo $11.85 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

South Dakota Department of Labor and Regulation

Delaware

Salario mínimo $15.00 · Último cheque si lo despiden: Día de pago o 3 días hábiles

Delaware Department of Labor

Distrito de Columbia

Salario mínimo $18.40 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

DC Department of Employment Services

Florida

Salario mínimo $15.00 · Último cheque si lo despiden: Sin plazo estatal

US DOL (sin programa estatal)

Georgia

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Sin plazo estatal

US DOL (sin programa estatal)

Hawái

Salario mínimo $16.00 · Último cheque si lo despiden: De inmediato

Hawaii Department of Labor and Industrial Relations

Idaho

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Día de pago o 10 días hábiles

Idaho Department of Labor

Illinois

Salario mínimo $15.00 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

Illinois Department of Labor

Indiana

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

Indiana Department of Labor

Iowa

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

Iowa Department of Inspections

Kansas

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

Kansas Department of Labor

Kentucky

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Día de pago o 14 días

Kentucky Education and Labor Cabinet

Luisiana

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Día de pago o 15 días

US DOL (sin programa estatal)

Maine

Salario mínimo $15.10 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

Maine Department of Labor

Maryland

Salario mínimo $15.00 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

Maryland Department of Labor

Massachusetts

Salario mínimo $15.00 · Último cheque si lo despiden: De inmediato

Office of the Attorney General

Míchigan

Salario mínimo $13.73 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

Michigan Department of Labor and Economic Opportunity

Minesota

Salario mínimo $11.41 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

Minnesota Department of Labor and Industry

Misisipi

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Sin plazo estatal

US DOL (sin programa estatal)

Misuri

Salario mínimo $15.00 · Último cheque si lo despiden: De inmediato

Missouri Department of Labor and Industrial Relations

Montana

Salario mínimo $10.85 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

Montana Department of Labor & Industry

Nebraska

Salario mínimo $15.00 · Último cheque si lo despiden: Día de pago o 14 días

Nebraska Department of Labor

Nevada

Salario mínimo $12.00 · Último cheque si lo despiden: De inmediato

Nevada Office of the Labor Commissioner

Nueva Jersey

Salario mínimo $15.92 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

New Jersey Department of Labor and Workforce Development

Nueva York

Salario mínimo $16.00 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

New York State Department of Labor

Nuevo Hampshire

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

New Hampshire Department of Labor

Nuevo México

Salario mínimo $12.00 · Último cheque si lo despiden: Dentro de 5 días

New Mexico Department of Workforce Solutions

Ohio

Salario mínimo $11.00 · Último cheque si lo despiden: Sin plazo estatal

Ohio Department of Commerce

Oklahoma

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

Oklahoma Department of Labor

Oregón

Salario mínimo $15.55 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día hábil

Oregon Bureau of Labor and Industries

Pensilvania

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

Pennsylvania Department of Labor & Industry

Rhode Island

Salario mínimo $16.00 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

Rhode Island Department of Labor and Training

Tennessee

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Día de pago o 21 días

Tennessee Department of Labor and Workforce Development

Texas

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Dentro de 6 días

Texas Workforce Commission

Utah

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Dentro de 24 horas

Utah Labor Commission

Vermont

Salario mínimo $14.42 · Último cheque si lo despiden: Dentro de 72 horas

Vermont Department of Labor

Virginia

Salario mínimo $12.77 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

Virginia Department of Labor and Industry

Virginia Occidental

Salario mínimo $8.75 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

West Virginia Division of Labor

Washington

Salario mínimo $17.13 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

Washington State Department of Labor & Industries

Wisconsin

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Vea las reglas

Wisconsin Department of Workforce Development

Wyoming

Salario mínimo $7.25 · Último cheque si lo despiden: Siguiente día de pago

Wyoming Department of Workforce Services

Preguntas frecuentes

¿Necesito un abogado?

No. Presentar un reclamo de salario ante la oficina laboral de su estado, o una queja ante la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU., es gratis, y lo puede hacer usted mismo. La WHD dice que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales. Un abogado o una oficina de ayuda legal (legal aid) puede ayudarle con reclamos grandes o complicados. Según la ley federal, un trabajador que demanda y gana sus salarios atrasados también puede recuperar los honorarios de abogado y los costos del juicio, y muchos estados tienen reglas parecidas (US DOL: Handy Reference Guide to the FLSA).

¿Puedo reclamar si no tengo papeles?

Sí. La División de Horas y Salarios dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no. La ley federal exige que le paguen el trabajo que de verdad hizo (US DOL: Workers; Information you need to file; Fact Sheet #48). Algunos estados dicen lo mismo sobre sus propias leyes de salarios; vea la página de su estado.

¿Me pueden despedir por quejarme?

Según la ley federal, es ilegal despedir o castigar a un trabajador por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación. Las quejas hechas de palabra o por escrito están protegidas, y la mayoría de las cortes ha decidido que las quejas al propio empleador también lo están. Un trabajador que sufre represalias puede presentar una queja ante la WHD o demandar para obtener, por ejemplo, que le devuelvan el trabajo, los salarios perdidos y una cantidad igual como daños liquidados (Fact Sheet #77A). Muchos estados tienen sus propias protecciones; vea la página de su estado.

¿Y si me pagaban en efectivo?

Que le paguen en efectivo no le quita su derecho al salario mínimo y a las horas extra. Cuando presenta una queja, la WHD le pregunta cómo y cuándo le pagaban, por ejemplo en efectivo o con cheque, cada viernes (US DOL: Information you need to file). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben guardar registros de las horas y el pago de sus trabajadores (Fact Sheet #21). Anote usted mismo cuanto antes las fechas, las horas y las cantidades.

¿Puedo reclamar sin dar mi nombre?

La WHD mantiene las quejas en confidencialidad: no puede revelar su nombre, de qué se trata la queja ni si existe una queja (US DOL: Cómo presentar una queja). Cuando presenta una queja, la WHD le pide su nombre y cómo comunicarse con usted, para poder trabajar con usted y pagarle los salarios atrasados que recupere. Otra persona también puede comunicarse con la WHD en su nombre, como denunciante tercero (third party) (Third-party complaints). Las oficinas estatales tienen sus propias reglas.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

Según la ley federal de normas laborales justas (Fair Labor Standards Act), por lo general 2 años para recuperar los salarios atrasados y los daños liquidados, o 3 años si la violación fue intencional (US DOL). Los plazos estatales son distintos y algunos son mucho más cortos; vea los plazos por estado.

¿Puedo pedir un intérprete?

Las oficinas laborales y las cortes trabajan sobre todo en inglés, pero muchas ofrecen intérpretes o formularios en español. Pregunte al llamar: "Spanish interpreter, please". La página de cada estado indica los idiomas cuando la oficina los publica.