Reclamos de salario en Kentucky: cómo cobrar lo que le deben

Cómo presentar un reclamo de salario en Kentucky

1. Reúna sus registros

   Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

   Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

3. Presente su reclamo: Kentucky Education and Labor Cabinet

   Presente una queja de salarios y horas ante la División de Salarios y Horas (Division of Wages and Hours) en línea, o use el formulario de queja en papel (en inglés o en español). La división investiga quejas sobre salario mínimo, horas extra (overtime), salarios no pagados, descuentos ilegales, descansos y trabajo infantil. El formulario en línea pide su número de Seguro Social. Presentar la queja es gratis. Si usted lo pide por escrito, el estado puede hacerse cargo de su reclamo de salario mínimo u horas extra y demandar al empleador en nombre de usted (KRS 337.385(4)). Preguntas: 502-564-3534 o [email protected].

4. Cuide el plazo

   3 años después de que surgió el reclamo, para acciones en la corte o administrativas bajo el Capítulo 337 de KRS que no tienen otro plazo específico (KRS 337.385(5), vigente desde el 15 de julio de 2024).

Salario mínimo y horas extra en Kentucky

El salario mínimo de Kentucky es $7.25 por hora. Si el salario mínimo federal sube, el salario de Kentucky sube para igualarlo (KRS 337.275). No hay ningún aumento programado.

Salario mínimo (2026)

$7.25

Salario en efectivo con propinas

$2.13

Horas extra

Usted debe recibir 1.5 veces (tiempo y medio) su tarifa regular por las horas después de 40 en una semana laboral (KRS 337.285). La regla estatal no se aplica a algunos trabajadores, incluidos los empleados de tiendas minoristas y de restaurantes, hoteles y moteles, aunque la ley federal de horas extra (overtime) todavía puede cubrirlos. Regla del séptimo día: si su empleador le permite trabajar los 7 días de una semana laboral, usted recibe 1.5 veces su tarifa por el 7.º día, a menos que haya trabajado 40 horas o menos esa semana (KRS 337.050). No hay horas extra diarias.

Días de pago: Por lo menos dos veces al mes, pagando todos los salarios ganados hasta un día que no sea más de 18 días antes del día de pago (KRS 337.020).

Su último cheque en Kentucky

Si lo despiden o lo dejan cesante

A más tardar el siguiente día de pago normal o dentro de 14 días después de que usted deja el trabajo, lo que ocurra más tarde.

Si usted renuncia

Igual: a más tardar el siguiente día de pago normal o 14 días después de que usted deja el trabajo, lo que ocurra más tarde.

Ley

KRS 337.055

¿Cuándo debían darle su último cheque en Kentucky?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Por salario mínimo u horas extra no pagados, el empleador debe la cantidad no pagada más una cantidad igual como daños liquidados (liquidated damages; es decir, el doble en total), más los costos de la corte y los honorarios de abogado; la corte puede reducir la cantidad adicional si el empleador actuó de buena fe (KRS 337.385(1)-(2)). Si el empleador usó trabajo forzoso, por lo menos tres veces los salarios adeudados (KRS 337.385(3)). El estado también puede multar a los empleadores con $100 a $1,000 por cada violación, y por descuentos ilegales el empleador debe devolverle el dinero con un interés del 10% anual (KRS 337.990).

Represalias

Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por quejarse ante su empleador o ante el estado de que no le pagaron el salario mínimo o las horas extra, ni por iniciar un caso de salarios o testificar en uno; el estado multa a los empleadores con $100 a $1,000 por esto (KRS 337.990(9)).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Su empleador puede hacer solo los descuentos que exige la ley o los que usted autorice por escrito, y nunca puede descontar multas, faltantes de dinero de una caja compartida, roturas, cheques sin fondos que le permitieron aceptar, ni pérdidas que usted no causó a propósito (KRS 337.060). Su empleador no puede quedarse con ninguna de sus propinas. Un fondo común de propinas (tip pool) puede incluir a trabajadores con propinas, pero no a empleados asalariados, gerentes ni supervisores (KRS 337.065). Con el crédito por propinas, su salario en efectivo debe ser por lo menos el salario federal para empleados con propinas ($2.13) y el salario más las propinas debe llegar a $7.25 (KRS 337.275(2)).

Bueno saber en Kentucky

• Kentucky tiene una regla de horas extra del séptimo día: si trabaja los 7 días de una semana, el 7.º día se paga a tiempo y medio (KRS 337.050).
• Desde el 10 de abril de 2026, los gerentes y supervisores no pueden participar en un fondo común de propinas (KRS 337.065(4)).
• Desde el 15 de julio de 2024, la mayoría de los reclamos de salario bajo la ley de Kentucky deben presentarse dentro de 3 años (KRS 337.385(5)).

Formularios

• Wages and Hours Online Complaint Form (Formulario de queja de salarios y horas en línea)
• Wages and Hours Complaint Form (English) (Formulario de queja de salarios y horas, en inglés)
• Wages and Hours Complaint Form (Spanish) (Formulario de queja de salarios y horas, en español)

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Kentucky

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Preguntas sobre reclamos de salario en Kentucky

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