Florida · Salarios no pagados · Actualizado oct. 2026

Reclamos de salario en Florida: cómo cobrar lo que le deben

¿No le pagaron todas sus horas, las horas extra o su último cheque? Aquí están en lenguaje sencillo el salario mínimo de Florida, las reglas del último cheque, los plazos y dónde presentar su reclamo.

$15.00salario mínimo en 2026
$11.98salario en efectivo con propinas
Nohoras extra diarias
Sin plazo estatalúltimo cheque si lo despiden
4 añosplazo para reclamar (vea los detalles)

Dónde reclamar en Florida

Florida no tiene un programa estatal de reclamos de salario. División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.; Florida no tiene una agencia estatal de reclamos de salario.

Oficina federal
US Department of Labor, Wage and Hour Division (División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU.)
Teléfono
1-866-487-9243

La División de Horas y Salarios recibe quejas sobre el salario mínimo federal y las horas extra en todos los estados. Por otros pagos que le deban, como una tarifa prometida más alta que el salario mínimo o un último cheque, puede demandar a su empleador, muchas veces en la corte de reclamos menores.

US DOL: cómo presentar una queja Reclamos menores en Florida

Su estatus migratorio

La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).

Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Más sobre los reclamos federales.

Cómo presentar un reclamo de salario en Florida

  1. Reúna sus registros

    Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.

  2. Pida el pago por escrito primero (opcional)

    Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.

  3. Presente una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. o vaya a la corte

    Llame a la División de Horas y Salarios al 1-866-487-9243 por el salario mínimo y las horas extra. Florida no tiene una oficina estatal que cobre por usted los salarios no pagados. Por salario mínimo u horas extra (overtime) bajo la ley federal, usted puede presentar una queja gratis ante la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. (1-866-487-9243). Para usar la propia ley de salario mínimo de Florida, usted tiene que ir a la corte. Antes de demandar por salario mínimo estatal no pagado, usted debe enviarle a su empleador un aviso por escrito que diga el salario mínimo que reclama, las fechas y horas que trabajó, y el total que le deben. Después el empleador tiene 15 días para pagar o llegar a un acuerdo (Fla. Stat. § 448.110(6)).

  4. Cuide el plazo

    Demanda por salario mínimo estatal: 4 años, o 5 años si la violación fue intencional (Fla. Const. art. X, § 24(e); Fla. Stat. § 448.110(8) y § 95.11). Otras demandas para recuperar salarios u horas extra: 2 años (Fla. Stat. § 95.11(5)(d)). El período de aviso de 15 días detiene el plazo. Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años, 3 si fue intencional.

Salario mínimo y horas extra en Florida

El salario mínimo de Florida es $15.00 por hora a partir del 30 de septiembre de 2026. Se queda en $15.00 hasta el 31 de diciembre de 2027. Después de eso, el estado lo ajusta cada año según la inflación, y la nueva tarifa empieza el 1 de enero. El salario mínimo estatal cubre a los trabajadores que están cubiertos por el salario mínimo federal. Las ciudades y condados no pueden fijar un salario mínimo más alto para los empleadores privados (Fla. Stat. § 218.077).

Salario mínimo (2026)
$15.00
Salario en efectivo con propinas
$11.98
Próximo cambio
Ajuste por inflación que entra en vigor el 1 de enero de 2028 (la cantidad todavía no se ha anunciado)

Horas extra

Florida no tiene una regla estatal separada de horas extra (overtime). La ley federal (FLSA) se aplica a la mayoría de los trabajadores: usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. Florida no tiene horas extra por día.

Su último cheque en Florida

Si lo despiden o lo dejan cesante
Florida no tiene ninguna ley que fije un plazo para el último cheque de pago.
Si usted renuncia
Florida no tiene ninguna ley que fije un plazo para el último cheque de pago.

¿Cuándo debían darle su último cheque en Florida?

Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.

Escriba su último día de trabajoEl resultado aparece cuando elige una fecha.

Las fechas son aproximadas: saltamos los fines de semana para los días hábiles y laborables, pero no los feriados. Nada de lo que escribe aquí se envía a ningún lugar.

Multas o penalidades que su empleador podría deber

Por salario mínimo no pagado, la corte debe otorgar los salarios no pagados más la misma cantidad otra vez como daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado, es decir, el doble), más honorarios razonables de abogado y costos. La corte puede reducir los daños adicionales si el empleador prueba que actuó de buena fe (Fla. Const. art. X, § 24(e); Fla. Stat. § 448.110(6)(c)). A quien viole la ley intencionalmente se le puede multar con $1,000 por violación, pagados al estado. En otras demandas por salarios no pagados, la corte puede otorgar los honorarios de abogado y costos a la parte que gane, sea cual sea (Fla. Stat. § 448.08).

Represalias

Su empleador no puede castigarlo ni tomar medidas en su contra por presentar una queja de salario mínimo, por contarle a cualquier persona sobre violaciones del salario mínimo o sobre sus derechos, o por ayudar a un compañero de trabajo a reclamar sus derechos (Fla. Const. art. X, § 24(d); Fla. Stat. § 448.110(5)). Los empleadores con 10 o más empleados tampoco pueden tomar represalias contra usted por oponerse a una violación de la ley o negarse a participar en ella (Fla. Stat. §§ 448.101–448.102).

La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).

Descuentos y propinas

Si usted recibe propinas, su empleador puede contar sus propinas como parte del salario mínimo, pero solo hasta $3.02 por hora (el crédito por propinas federal de 2003). Por eso su salario en efectivo debe ser por lo menos $11.98 por hora, y sus propinas más su salario deben llegar a $15.00 (Fla. Const. art. X, § 24(c); aviso de 2026 de FloridaCommerce).

Bueno saber en Florida

  • Antes de demandar por salario mínimo estatal no pagado, usted debe darle a su empleador un aviso por escrito y 15 días para pagar (Fla. Stat. § 448.110(6)).
  • El salario mínimo de Florida llegó a $15.00 el 30 de septiembre de 2026, el último paso de la enmienda aprobada por los votantes en 2020 (Fla. Const. art. X, § 24(c)).
  • El Fiscal General de Florida (Florida Attorney General) puede demandar a los empleadores para hacer cumplir el salario mínimo (Fla. Stat. § 448.110(7)).

Formularios

Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.

Calculadora de robo de salario para Florida

Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.

Si donde trabaja rige un salario mínimo más alto de la ciudad o del condado, escriba esa tarifa si es mayor que la que le prometieron.

Antes de impuestos, si lo sabe. Déjelo vacío para ver solo lo que le debían.

Escriba su pago, sus horas y las semanasEl resultado aparece mientras escribe.

Regla de horas extra de Florida: Florida no tiene una regla estatal separada de horas extra (overtime). La ley federal (FLSA) se aplica a la mayoría de los trabajadores: usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. Florida no tiene horas extra por día.

Multas o penalidades que su empleador también podría deber en Florida: Por salario mínimo no pagado, la corte debe otorgar los salarios no pagados más la misma cantidad otra vez como daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado, es decir, el doble), más honorarios razonables de abogado y costos. La corte puede reducir los daños adicionales si el empleador prueba que actuó de buena fe (Fla. Const. art. X, § 24(e); Fla. Stat. § 448.110(6)(c)). A quien viole la ley intencionalmente se le puede multar con $1,000 por violación, pagados al estado. En otras demandas por salarios no pagados, la corte puede otorgar los honorarios de abogado y costos a la parte que gane, sea cual sea (Fla. Stat. § 448.08).

Trabajadores con propinas: esta calculadora no cuenta las propinas. En muchos estados su empleador puede pagarle un salario en efectivo más bajo si sus propinas completan el salario mínimo; vea la página de su estado.

Un cálculo aproximado con los números que usted escribe y las reglas de Florida, no asesoría legal. Nada de lo que escribe en esta calculadora se envía a ningún lugar.

Carta gratis para reclamar salarios no pagados

Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.

Cuando descarga o copia la carta, los datos que escribió se guardan en nuestro servidor. Vea nuestra política de privacidad.

El nombre que aparece en sus talones de pago, en los cheques o en el letrero del negocio. Si solo sabe el nombre del dueño, use ese.

Si no está seguro, use la calculadora de robo de salario.

Sugerimos 10 días.

¿Qué no le pagaron? (obligatorio)

Una o dos oraciones con fechas, horas y cantidades. Escríbalas en inglés: este texto va tal cual en la carta.

Preguntas sobre reclamos de salario en Florida

¿Dónde presento un reclamo de salario en Florida?

Florida no tiene un programa estatal de reclamos de salario. Comuníquese con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 1-866-487-9243 por el salario mínimo y las horas extra, o vaya a la corte.

¿Cuál es el salario mínimo en Florida en 2026?

El salario mínimo de Florida es $15.00 por hora a partir del 30 de septiembre de 2026. Se queda en $15.00 hasta el 31 de diciembre de 2027. Después de eso, el estado lo ajusta cada año según la inflación, y la nueva tarifa empieza el 1 de enero. El salario mínimo estatal cubre a los trabajadores que están cubiertos por el salario mínimo federal. Las ciudades y condados no pueden fijar un salario mínimo más alto para los empleadores privados (Fla. Stat. § 218.077).

¿Florida tiene horas extra diarias?

Florida no tiene una regla estatal separada de horas extra (overtime). La ley federal (FLSA) se aplica a la mayoría de los trabajadores: usted debe recibir 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral. Florida no tiene horas extra por día.

¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Florida si me despiden?

Florida no tiene ninguna ley que fije un plazo para el último cheque de pago.

¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Florida si renuncio?

Florida no tiene ninguna ley que fije un plazo para el último cheque de pago.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario en Florida?

Demanda por salario mínimo estatal: 4 años, o 5 años si la violación fue intencional (Fla. Const. art. X, § 24(e); Fla. Stat. § 448.110(8) y § 95.11). Otras demandas para recuperar salarios u horas extra: 2 años (Fla. Stat. § 95.11(5)(d)). El período de aviso de 15 días detiene el plazo. Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años, 3 si fue intencional.

¿Qué más me puede deber mi empleador en Florida, además de mis salarios?

Por salario mínimo no pagado, la corte debe otorgar los salarios no pagados más la misma cantidad otra vez como daños liquidados (una cantidad igual a lo adeudado, es decir, el doble), más honorarios razonables de abogado y costos. La corte puede reducir los daños adicionales si el empleador prueba que actuó de buena fe (Fla. Const. art. X, § 24(e); Fla. Stat. § 448.110(6)(c)). A quien viole la ley intencionalmente se le puede multar con $1,000 por violación, pagados al estado. En otras demandas por salarios no pagados, la corte puede otorgar los honorarios de abogado y costos a la parte que gane, sea cual sea (Fla. Stat. § 448.08).

¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de salario en Florida?

Su empleador no puede castigarlo ni tomar medidas en su contra por presentar una queja de salario mínimo, por contarle a cualquier persona sobre violaciones del salario mínimo o sobre sus derechos, o por ayudar a un compañero de trabajo a reclamar sus derechos (Fla. Const. art. X, § 24(d); Fla. Stat. § 448.110(5)). Los empleadores con 10 o más empleados tampoco pueden tomar represalias contra usted por oponerse a una violación de la ley o negarse a participar en ella (Fla. Stat. §§ 448.101–448.102).

¿Puedo reclamar en Florida si no tengo papeles?

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley federal sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.

¿Su empleador todavía no le paga? La corte de reclamos menores suele ser el siguiente paso para cantidades por debajo del límite del estado.

Reclamos menores en Florida
Fuentes (en inglés)

Última revisión: oct. 2026.

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