Washington · Salarios no pagados · Actualizado oct. 2026
Reclamos de salario en Washington: cómo cobrar lo que le deben
¿No le pagaron todas sus horas, las horas extra o su último cheque? Aquí están en lenguaje sencillo el salario mínimo de Washington, las reglas del último cheque, los plazos y dónde presentar su reclamo.
Dónde reclamar en Washington
Los reclamos de salario en Washington se presentan ante esta oficina estatal. Presentar el reclamo normalmente es gratis.
- Oficina
- Washington State Department of Labor & Industries (L&I), Employment Standards Program (Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington, Programa de Normas de Empleo)
- Teléfono
- 866-219-7321
- Idiomas
- Ayuda gratis en el idioma que usted prefiera; carteles de salario mínimo en español y otros idiomas
Por el salario mínimo federal y las horas extra también puede comunicarse con la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU.: 1-866-487-9243. Cómo funcionan los reclamos federales.
Su estatus migratorio
En Washington: L&I dice que sus servicios están disponibles para todos los trabajadores del estado de Washington y que no le preguntará sobre su estatus migratorio; su formulario de queja dice que todos los empleados, sin importar su estatus migratorio, tienen el derecho legal de presentar una queja.
La ley federal de salario mínimo y horas extra (Fair Labor Standards Act, FLSA) le protege sin importar su estatus migratorio. La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley sin importar el estatus migratorio del trabajador (US DOL: Workers; Fact Sheet #48), y que todos sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no (US DOL: Information you need to file).
Llame gratis a la WHD: 1-866-487-9243. Más sobre los reclamos federales.
Cómo presentar un reclamo de salario en Washington
Reúna sus registros
Fechas y horas trabajadas, su tarifa de pago, talones de pago o depósitos en el banco, mensajes de texto u horarios, y el nombre y la dirección del empleador.
Pida el pago por escrito primero (opcional)
Una carta de reclamo le da a su empleador una fecha límite para pagar y muestra que usted lo intentó. Use la carta gratis de esta página.
Presente su reclamo: Washington State Department of Labor & Industries
Presente una queja de derechos del trabajador (Worker Rights Complaint) ante L&I por internet, o descargue el formulario Worker Rights Complaint (F700-148-000) y envíelo por correo a Employment Standards, PO Box 44510, Tumwater, WA 98501. Diga qué derechos se violaron e incluya las horas que trabajó y los salarios que se le deben, además de cualquier talón de pago o registro. L&I le da al empleador su nombre y una copia de la queja, investiga (por lo general hasta 60 días) y puede ordenar al empleador que pague lo que se le debe; cualquiera de las partes puede apelar dentro de 30 días. Presentarla es gratis, y usted puede presentarla aunque ya no trabaje allí.
Cuide el plazo
Presente una queja de salario ante L&I dentro de 3 años de la violación; L&I no puede ordenar el pago de salarios que se debían más de 3 años antes de que usted presentara la queja (RCW 49.48.083). Quejas por represalias ante L&I: dentro de 180 días de las represalias (L&I). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional).
Salario mínimo y horas extra en Washington
El salario mínimo de Washington es $17.13 por hora en 2026 para la mayoría de los trabajadores de 16 años o más; a los jóvenes de 14 y 15 años se les puede pagar el 85% de esa cantidad. Sube a $17.73 el 1 de enero de 2027. Los empleadores no pueden contar las propinas como parte del salario mínimo. Algunas ciudades tienen un salario más alto: en 2026, Seattle es $21.30, Tukwila $21.65 para empleadores cubiertos, y Bellingham $19.13.
- Salario mínimo (2026)
- $17.13
- Salario en efectivo con propinas
- $17.13
- Próximo cambio
- $17.73 el 1 de enero de 2027
Horas extra
A la mayoría de los trabajadores se les debe pagar 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral (RCW 49.46.130). Washington no tiene una regla de horas extra (overtime) diarias. Algunos empleos están exentos, como ciertos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales con sueldo.
Días de pago: En un día de pago regular, al menos una vez al mes (WAC 296-126-023).
Su último cheque en Washington
- Si lo despiden o lo dejan cesante
- Al final del período de pago establecido (su siguiente día de pago regular).
- Si usted renuncia
- Al final del período de pago establecido (su siguiente día de pago regular).
- Ley
- RCW 49.48.010(2)
¿Cuándo debían darle su último cheque en Washington?
Indique cómo terminó su trabajo y su último día de trabajo. Le mostramos la regla de su estado y, cuando la regla es un número simple de días o su siguiente día de pago, la fecha.
Multas o penalidades que su empleador podría deber
L&I puede ordenar al empleador que pague todos los salarios adeudados más intereses del 1% por mes, y puede multar a los empleadores por violaciones intencionales (RCW 49.48.083). Si usted demanda y el empleador retuvo sus salarios intencionalmente, le debe el doble de los salarios no pagados más costos y honorarios razonables de abogado (RCW 49.52.050, 49.52.070). Todo trabajador que gana una sentencia de la corte por salarios recibe honorarios razonables de abogado (RCW 49.48.030).
Represalias
Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por quejarse de salarios no pagados, presentar una queja o testificar; L&I dice que esto incluye amenazas basadas en el estatus migratorio de usted o de su familia. Presente una queja por represalias ante L&I dentro de 180 días (RCW 49.46.100; L&I).
La ley federal también prohíbe despedirlo o castigarlo por presentar una queja de salario o por cooperar en una investigación (US DOL Fact Sheet #77A).
Descuentos y propinas
Su empleador no puede quitarle dinero de su pago a menos que la ley lo exija o que usted lo haya aceptado específicamente (RCW 49.48.010(3)). Todas las propinas y los cargos por servicio que se le pagan a usted le pertenecen, y el empleador no puede contarlos como parte de su salario mínimo (L&I; RCW 49.46.020).
Bueno saber en Washington
- Washington no tiene crédito por propinas: los trabajadores con propinas deben recibir los $17.13 completos por hora más sus propinas.
- Las horas trabajadas incluyen abrir y cerrar el negocio, y los entrenamientos y reuniones obligatorios (L&I).
- L&I anuncia el salario mínimo del año siguiente el 30 de septiembre de cada año, ajustado según la inflación.
Formularios
Los formularios oficiales están en inglés, salvo que se indique otro idioma.
Calculadora de robo de salario para Washington
Calcule lo que debieron pagarle: por lo menos el salario mínimo por cada hora, más las horas extra. Luego compárelo con lo que recibió.
Carta gratis para reclamar salarios no pagados
Una carta breve y firme que le pide a su empleador pagar lo que le debe antes de una fecha. Muchos trabajadores cobran en este paso, y en algunos estados una petición por escrito hace que empiecen a correr multas o que más adelante el empleador tenga que pagar los honorarios de su abogado. Llene los datos, descargue la carta en PDF o Word (o cópiela), fírmela, guarde una copia y envíela de una forma que pueda probar, como correo certificado o un e-mail que guarde. La carta se genera en inglés, porque va dirigida a su empleador y porque las oficinas laborales y los tribunales trabajan en inglés: así quien la reciba la entiende y puede usarse como prueba.
Preguntas sobre reclamos de salario en Washington
¿Dónde presento un reclamo de salario en Washington?
Ante esta oficina estatal: Washington State Department of Labor & Industries (L&I), Employment Standards Program (Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington, Programa de Normas de Empleo). Teléfono: 866-219-7321. Presente una queja de derechos del trabajador (Worker Rights Complaint) ante L&I por internet, o descargue el formulario Worker Rights Complaint (F700-148-000) y envíelo por correo a Employment Standards, PO Box 44510, Tumwater, WA 98501. Diga qué derechos se violaron e incluya las horas que trabajó y los salarios que se le deben, además de cualquier talón de pago o registro. L&I le da al empleador su nombre y una copia de la queja, investiga (por lo general hasta 60 días) y puede ordenar al empleador que pague lo que se le debe; cualquiera de las partes puede apelar dentro de 30 días. Presentarla es gratis, y usted puede presentarla aunque ya no trabaje allí.
¿Cuál es el salario mínimo en Washington en 2026?
El salario mínimo de Washington es $17.13 por hora en 2026 para la mayoría de los trabajadores de 16 años o más; a los jóvenes de 14 y 15 años se les puede pagar el 85% de esa cantidad. Sube a $17.73 el 1 de enero de 2027. Los empleadores no pueden contar las propinas como parte del salario mínimo. Algunas ciudades tienen un salario más alto: en 2026, Seattle es $21.30, Tukwila $21.65 para empleadores cubiertos, y Bellingham $19.13.
¿Washington tiene horas extra diarias?
A la mayoría de los trabajadores se les debe pagar 1.5 veces su tarifa regular por las horas de más de 40 en una semana laboral (RCW 49.46.130). Washington no tiene una regla de horas extra (overtime) diarias. Algunos empleos están exentos, como ciertos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales con sueldo.
¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Washington si me despiden?
Al final del período de pago establecido (su siguiente día de pago regular).
¿Cuándo me deben dar mi último cheque en Washington si renuncio?
Al final del período de pago establecido (su siguiente día de pago regular).
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario en Washington?
Presente una queja de salario ante L&I dentro de 3 años de la violación; L&I no puede ordenar el pago de salarios que se debían más de 3 años antes de que usted presentara la queja (RCW 49.48.083). Quejas por represalias ante L&I: dentro de 180 días de las represalias (L&I). Reclamos federales bajo la FLSA: 2 años (3 si la violación fue intencional).
¿Qué más me puede deber mi empleador en Washington, además de mis salarios?
L&I puede ordenar al empleador que pague todos los salarios adeudados más intereses del 1% por mes, y puede multar a los empleadores por violaciones intencionales (RCW 49.48.083). Si usted demanda y el empleador retuvo sus salarios intencionalmente, le debe el doble de los salarios no pagados más costos y honorarios razonables de abogado (RCW 49.52.050, 49.52.070). Todo trabajador que gana una sentencia de la corte por salarios recibe honorarios razonables de abogado (RCW 49.48.030).
¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de salario en Washington?
Su empleador no puede despedirlo ni castigarlo por quejarse de salarios no pagados, presentar una queja o testificar; L&I dice que esto incluye amenazas basadas en el estatus migratorio de usted o de su familia. Presente una queja por represalias ante L&I dentro de 180 días (RCW 49.46.100; L&I).
¿Puedo reclamar en Washington si no tengo papeles?
L&I dice que sus servicios están disponibles para todos los trabajadores del estado de Washington y que no le preguntará sobre su estatus migratorio; su formulario de queja dice que todos los empleados, sin importar su estatus migratorio, tienen el derecho legal de presentar una queja. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. dice que hace cumplir la ley federal sin importar el estatus migratorio del trabajador, y que sus servicios son gratuitos y confidenciales, tenga usted documentos o no.
¿Su empleador todavía no le paga? La corte de reclamos menores suele ser el siguiente paso para cantidades por debajo del límite del estado.
Reclamos menores en Washington